Трудовая инспекция советует подать ходатайство о пропущенных сроках подачи иска на работодателя - есть ли смысл и какие сроки ограничения для жалобы в ГИТ?

ГИТ обязана принять и рассмотреть жалобу. Срока обращения не существует, в этом и состоит основной плюс ГИТ. Срок исковой давности при обращении в суд составляет 1 (спор по увольнению), или 3 (спор по з/п) месяца. Срок исковой давности применяется по ходатайству ответчика, так что суд в любом случае примет исковое заявление к производству и рассмотрит спор по существу. В процессе, если ответчик будет просить о применении срока исковой давности, можете просить суд его восстановить.

Здравствуйте,

Срока для обращения в Государственную инспекцию труда ТК РФ не установлено. Направляйте жалобу через почту заказным с уведомлением и описью вложения. Возможно просто не хотят заниматься и инспектор решил так отмазаться. Такое увы, но бывает. Срок подачи иска в суд зависит от того какой спор (увольнение, взыскание зп и т.д.).

Здравствуйте, Трудовой Кодекс предусматривает 1 месяц со дня увольнения на подачу иска на работодателя с СУД для восстановление на работе и 3 месяца по остальным спорам (например невыплата зарплаты). При просрочке срок подачи иска можно восстановить в суде указав уважительные причины просрочки.

Для ГИТ закон не устанавливает сроков подачи жалоб, сели Вас не устраивает ответ ГИТ - Вы вправе подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда, а также если Ваши права нарушены действием/бездействием инспектора ГИТ Вы можете направить заявлением в суд (ст. 361 ТК + п.1 ч 1 ст.22 ГПК).

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

1. Нет смысла, я смотрел Ваши вопросы, если оспаривать увольнение, не восстановят, сроки сильно пропущены, если только не было каких-то особых обстоятельств, что Вы не знали и т.п.

Если Вам вовремя выдали на руки трудовую, с записью об увольнении то есть сразу при увольнении, то всё, у Вас чуть не год уже прошёл.

Но - срок обращения в суд применяется только по заявлению ответчика, то есть если они не заявят об этом, то суд и не применит.

Но - если спорить о расчете при увольнении, то срок 1 год сейчас, так что можно подать.

2. Нет. Можете подать письменно почтой.