Судебное разбирательство - невыплата зарплаты и неоплаченные часы работы

Самая эффективная защита Ваших трудовых - судебная защита. Но нужно доказывать те обстоятельства, на которые Вы в исковом заявлении будете ссылаться. Если обещали на словах и не выполнили, то доказать этот факт обычно невозможно.

Здравствуйте! Для начала можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку. Если это не поможет, тогда-в суд.

Уважаемый Арсений Геннадиевич г.Уфа!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.12.2016 г.