Вопросы о периоде договора, декретном отпуске и оплате больничных в работе менеджера по продажам в агентстве недвижимости

Здравствуйте Ольга. Гражданско-правовой договор может быть заключён на любой срок. Обычно это год. Больничные листы и отпуск по гражданско-правовому договору не оплачиваются. В декрет уйти тоже не получится. Нужно заключать именно трудовой договор.

При заключении гражданско-правового договора на вас не будут распространяться нормы трудового законодательства. Предоставлять больничный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком вам не будут.

Здравствуйте.

Нет, по такому договору Вам не положены:

1. Декретный отпуск;

2. Оплата больничного

и прочие условия и льготы.

Это не трудовой договор.

Не оплачиваются листы.

В декрет не можете уйти.

Это не трудовой договор.

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.