Правомерен ли отказ работодателя в занесении записи о работнике в трудовую книжку, если он отработал год по трудовому договору и получил только договор
Скажите полжалуйста, правомерны ли действия работодателя об отказе занесения записи в трудовую книжку, если работник был принят по трудовому договору и отработал в фирме 1 год. На руки выдали только договор.
Заранее благодарю, Елена.
Уважаемая Елена.
Вне всякого сомнения, если данное место работы являлось для Вас основным, действия работодателя неправомерны. В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Практические аспекты внесения изменений в трудовую книжку при изменении должности
Возможно ли заключение трудового договора без записи в трудовую книжку? Анализ ситуации в крупном гипермаркете
Стаж при работе по трудовому договору без записи в трудовую книжку - наличие и риски.
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
