Правомерно ли не выплачивать компенсацию за отпуск в 2010 году, если работник не использовал его полностью?
Работаю на ж/д,в 2010 году не ходила в отпуск, сейчас принуждают идти на 40 дней. Могу ли я потребовать компенсацию и не идти в отпуск? И каждый год, когда идем в отпуск, нам к отпускным+выплачивают материальную помощь. За 2010 год сказали платить не будут, даже если я пойду сейчас. Правомерно ли это?
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Неправомерно, обжалуйте в трудовой инспекции, прокуратуре либо в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация