Изменение графика работы и его влияние на зарплату и праздничные выходные дни - законно ли сохранять кредитных менеджеров при закрытии торговой точки?

05.12.2016, 14:12

• г. Тобольск

Такая ситуация:

У нас было 3 торговые точки (ТТ) и, соответственно, 3 кредитных менеджера (КМ), работающих по ТД по 5-ти дневной рабочей неделе.

Одну ТТ закрыли, работодатель хочет сохранить всех КМов, в связи с чем, изменить график работы на сменный. Законно ли это? И может ли это повлиять на ЗП и праздничные выходные дни (могут ли заставить работать в праздничные дни)?

Читать ответы (2)

Изменили график работы
Праздничные выходные
Могут ли заставить

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

05.12.2016, 14:20,

г. Астрахань

Изменить график работы работодатель может, но с соблюдением ст. 74 и 103 ТК РФ. Работа в выходные праздничные дни запрещена и допускается только с вашего письменного согласия.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

05.12.2016, 14:28,

г. Москва

Да, это законно. Однако в соответствии со ст. 74 ТК РФ Работники об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя должны быть уведомлены письменно и под роспись о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до введения их в действие. В случае отказа от работы в новых условиях работнику должна быть предложена другая работа в соответствии с квалификацией. Если такой работы нет или работник отказывается от вакансий, по истечении срока предупреждения договор расторгается по П.7 ч.1 Ст..77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. В случае согласия подписывается соглашение об изменении договора и работник приступает к работе в новых условиях по новому графику.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59