Образец написания претензии работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации

Здравствуйте, Ирина

Образцы на данном сайте не предоставляются. Есть услуга помощь в составлении документов. Оказывается на платной основе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Заявление пишется в произвольной форме, главное отразите суть Ваших требований. В дальнейшем для суда этого будет вполне достаточно.

Здравствуйте! Документ пишется в простой письменной форме, с уточнением обстоятельств и с вашими расчетами. Всего доброго!

Заявление пишите в произвольной форме со ссылкой на ст.140 ТК

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Можете написать в произвольной форме с указанием обстоятельств, но претензия в данном случае не нужна, подавайте сразу в суд и можете параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию им прокуратуру.

Добрый день!

Претензия пишется в произвольной форме, к претензии приложите свой расчет. Что касается морального вреда то он взыскивается в судебном порядке, в добровольном порядке ваш работодатель вряд ли вам его компенсирует. Срок исковой давности по искам связанных с выплатой заработной платы составляет 1 год с момента вашего увольнения.

Удачи!

как написать претензию работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации? Если есть образец, будем очень благодарны. Спасибо!

Ирина!

как написать претензию работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации? Если есть образец, будем очень благодарны. Спасибо!

Зачем вам претензия? Претензионный порядок не предусмотрен.

Обращайтесь сразу в суд ст. 392 ТК РФ.