Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сделать правильный выбор между двумя вариантами увольнения и сохранить свое достоинство?

24.12.2010, 15:47
• г. Краснодар

Неделю назад нас оповестили, что цех, в котором мы работаем-закрывается. Нам предложили 2 варианта увольнения:

1-заявление по-собственному желанию.

2.-заявление о сокращении штата.

Было так-же заявлено, что тот, кто выберет второй путь-пеняйте на себя. Проблемы вам обеспечим. Предложили, со средним окладом в 25 тыс. руб.),выплату за всё (месяц работы+ отпускные+ увольнение) =70 тыс. руб.

. Хочется, не пускаясь в склоки, сохраняя человеческое лицо, выйти из этой ситуации победителем.

Пожалуйста, посоветуйте, как лучше поступить. (У меня ещё и отпуск неоплаченный).

Дома ребёнок (почти 3 года), и жена, которая на группе инвалидности.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей!

Уволиться нужно по сокращению штта. Это дает Вам материальные преимущества, которые состоят в следующем:

1. Администрация обязана уваедомить Вас письменно об увольнении за 2 месяца

и все это время обязана платить зарплату.

2. При увольеении по сокращению штата Вам полагается компенсация в размере окладов еще за 2 месяца, а если не сможете устроиться и за 3 месяц.

Таким образом 5 окладов Ваши и ни на какие сделки с администрацией не соглашайтесь.

3. О сокращении штата администрация обязана уведомить фонд занятости, в который Вы после увольнения должны обратиться на период трудоустройства.

Все угрозы в Ваш адрес со стороны администрации, так же как и попытки установить более сокращенные сроки выплаты компенсации противореат требованиям трудового кодекса РФ и дают Вам право обратиться с иском в суд.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги