Права и обязанности работницы по договору замещения беременной сотрудницы

Здравствуйте. Вы вправе получить декретные. Если замещаемая сотрудница выйдет ранее предоставления Вам отпуска по БиР, то работодатель обязан будет продлить действие Вашего договора до окончания беременности - ст. 261 ТК РФ. А потом - пойдете оформляться в соцзащиту.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

В данном случае вы уйдете в отпуск, но вас в период беременности могут уволить, если на данную должность выйдет основной сотрудник.

Этот вопрос регулируется Ст. 79 и частью 3 Ст. 261 ТК РФ.

Ваш договор подлежит расторжению с выходом основного работника в силу Ст. 79 ТК РФ.

Что касается выхода основного работника в период беременности временного, то в силу части 3 Ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Иными словами, если в работодателя найдется другая должность без вредных факторов, которую беременная сможет выполнять в соответствии с квалификацией, то договор продлят по её заявлению до окончания отпуска по беременности и родам, соответственно пособие по беременности и родам получите. Если такой должности не окажется, то уволят.