Как реагировать на увольнение без предупреждения и предложения о переводе?

Доброго времени суток, Любовь Игоревна.

Ни в коем случае ничего не писать. Тогда обязаны будут увольнять по сокращению (для Вас это лучший вариант).

---Здравствуйте, на ваше усмотрение за вас никто это не может решить. Если вас устраивает увольнение по собственному пишите заявление если нет, не пишите. Удачи Вам и всего хорошего.

Что мне делать писать по собственному желанию???

Вы же написали что вас уволили уже. Поясните свою ситуацию более подробно.

И если у вас сокращение, то пусть вас и сокращают, а не увольняют по собственному желанию.

Вам решать конечно. Можете требовать, чтобы уволили по сокращению численности с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф, или по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 2-3 оклада.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Уважаемая Любовь Игоревна г.Москва!

В данном случае вашим Работодателем нарушен процессуальный порядок увольнения Работника при сокращении.

Поэтому вы вправе обжаловать данное увольнение.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.12.2016 г.

Добрый день.

Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию (поскольку такого желания у Вас нет.) Требуйте, чтобы Вас уволили по сокращению, со всеми положенными гарантиями и компенсациями.