Как говорят сколько юристов столько и мнений.

24.12.2010, 19:02

• г. Новохоперск

Как говорят сколько юристов столько и мнений. Скажите, если меня уведомили о сокращении в сентябре и не уволили в ноябре имеет имеет ли он право уволить меня по сокращению в декабре - январе с учетом уведомления от сентября либо он должен уведомить меня заново о предстоящем сокращении?

На этом сайте я прочитала 3 похожих вопроса на мой и 2 двух случаях юристы отвечают что если пропустили срок увольнения то двухмесячный срок предупреждения исчисляется заново, в другом же случае юристы дают ответ что конкретная дата увольнения не важна важно только само уведомление о предстоящем сокращении. У меня вопрос: как правильно? Если работодатель предупредил меня скажем в сентябре и не уволил в ноябре имеет ли он право уволить меня по сокращению в декабре - январе с учетом уведомления от сентября либо он должен уведомить меня заново о предстоящем сокращении?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

25.12.2010, 04:36,

г. Екатеринославка

Уважаемая Оксана.

К сожалению правильно то, что "уведомить ...заново о предстоящем сокращении" НЕ НУЖНО.

Основание ст. 180 ТК РФ. Цитирую: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения".

То есть более чем за 2-3 месяца и т.п. МОЖНО...

Интересно, а кто вам утверждает обратное?

Пусть попробуют найти подтверждение совим словам в ТК РФ...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 124 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59