Можно ли поделить ставку завхоза на двоих работников.
Можно ли поделить ставку завхоза на двоих работников.
Добрый вечер!
Устанавливать количество рабочих мест и количество работников - это право работодателя, который утверждает штатное расписание.
Не надо только забывать при заключении трудового договора заключать также договоры о полной (коллективной, бригадной) материальной ответственности.
Спросить
Здравствуйте, у нас в школе была ставка зам по АХЧ, потом директор убрал эту ставку и стала ставка завхоз, потом директор уволил завхоза.. я недавно устроилась работать на место завхоза-работаю третий год, директор заставляет делать всю работу, что делал зам по АХЧ, от заключения договоров до отчетности в соц. защиту... но платят мне как завхозу, ...подскажите как можно вернуть или восстановить ставку зам. по АХЧ...
Доброго времени суток! Всю работу Вы не обязаны выполнять, вы обязаны исполнять те обязанности, которые у вас прописаны в должностной инструкции.
СпроситьПри объединении детского сада и школы в каждом из зданий числилось по одному завхозу. С приходом нового директора меняется штатное расписание, в котором завхоз один на два здания. А уведомления настоящим завхозам вручены о сокращении половины ставки. Т.е. в каждом здании по 1/2 ставки завхоза. Правомочно ли это?
Да это правомочно! Штатное расписание разрабатывается и согласовывается администрацией предприятия.
Спросить
У меня 1.5 ставки завхоза. На свою ставку из декретного отпуска выйдет один завхоз. На 0.5 ставки будет работать второй завхоз? Могу ли я как руководитель распределить должностные обязанности между двух завхозов на свое усмотрение.
Добрый день! Вы можете согласовать это с работником, однако необходимо будет вынести приказ и составить доп. соглашение. Вот пример, только в случае с возложением доп. обязанностей, однако процедура аналогична.
СпроситьВнешний совместитель (завхоз) хочет перевестись на основную работу в качестве рабочего (1 ставка) с сохранением 0.5 ставки завхоза. Как оформить?
Добрый день. Заключите с ним Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), где все это и пропишите
Спросить
Уважаемая Татьяна !
Ответ на данный вопрос может быть разным для этого работника и для его работодателя, где он работает по совместительству по известным причинам.
В данном случае, что бы принять этого работника на основную работу по трудовому договору, работодатель вправе у этого работника сначала затребовать документы, определенные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) и трудовую книжку с отметкой об увольнении на прежней работе.
Порядок приема на работу работников для работодателей един и регулируется статьями 56, 57, 58, 61, 66, 67, 67.1, 68, 69, 71 ТК.
Также работодатель вправе заключить с этим работником помимо основного договора и трудовой договор по совместительству согласно статьи 60.1 ТК для выполнения им обязанностей завхоза.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Внешний совместитель (завхоз) хочет перевестись на основную работу в качестве рабочего ( 1 ставка) с сохранением 0.5 ставки завхоза. Доп соглашение заключено, как верно написать приказ, чтобы отразить изменение условий труда (из совместителя - на основную работу). смену должности (с должности завхоза на должность рабочего) и совмещение 0.5 ставки завхоза?
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю инженером по охране труда на 0,5 ставки мне предлагают дать отпуск завхозу, который работает на ставку, но мне при этом будут платить только за пол ставки завхоза, правильно ли это?
Если Вам предлагают совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оплата совмещения производится по договоренности сторон трудового договора. Поэтому если не согласны, то можете вообще отказаться от совмещения
СпроситьЯработаю в детском саду заведующей по хозяйству (завхоз). должность по совместительству на 0,5 ставки. Основная должность, младший воспитатель на 0,6 ставки. На ставку мл.воспитателя я 3 раза в неделю убираю хозобъект, в него входя 7 кабинетов и коридор. На ставку завхоза, выполняю работу завхоза 5 дней в неделю. Заведующая просит подменять других младших воспитателей на время больничного, так как у меня стоит ставка 0,6 младшего воспитателя и я обязана их подменять. Права ли заведующая?
Нет, не обязаны. У Вас ведь это не закреплено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Или должностной инструкцией. Устные просьбы, тем более без оплаты исполнять не должны.
Выполнять надо свои обязанности исходя из действующего договора.
Спросить
Ну в таком случае работу уборщицы с Вас должны снять либо оформить эту работу отдельным доп. соглашением (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ), если объем больше, чем на 0,5 ставки. А подменять должны судя по должностной инструкции.
Спросить
Согласно ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Поэтому, если продолжительность работы по совместительству превышает 4 часа, то заведующая не вправе обязать Вас выполнять эту работу.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 284.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Что касается самого факта подмены на время отпуска, практика трудовая такова, что сотрудники подменяют друг друга, но в рамках своего рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, заведующая права в том случае если данное условие прописано в вашей должностной инструкции при этом
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). ст 284 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Данный вопрос должен решаться в соответствии со штатным расписанием, которое утверждается в Вашем Управлении образования.
Спросить
--- Здравствуйте, вносите должность в штатное расписание, утверждайте её учредителем (администрация города), и принимайте работника на эту вакансию.
С уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
На завхозе подотчет (мебель, быт. химия и т.д.), завхоз написала заявление, прошло 2 недели, завхоз уволена по приказу, передачи мат. ценностей, находящихся на подотчете не происходило, с увольнением завхоза, с него автоматически уходит подотчет или как?
Иван
завхоз обязана была передать материальные ценности, а организовать передачу должен был работодатель, поэтому сейчас претензий к завхозу- не предъявить
СпроситьЯ работала мл.воспитателем в детском саду. Мне директор школы предложила должность завхоза на 1 ставку. Я уволилась, но бывший завхоз школы не хочет сдавать имущество и почти не появляется на работе, хотя заявление об её уходе уже подписано. Могу ли я создать свою комиссию из работников школы и имущество принять самостоятельно, без бывшего завхоза?
