Я работающая мама! Т.е. (нахожусь оффицеально в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), и работаю не на той работе откуда уходила в дикрет, а у другого ИП, на условиях полной рабочей недели (без договора), дабы сохранить детские на ребенка до 1,5 лет.
Сейчас я уволилась, т.к нашла другую работу. Проработала у ИП 7,5 мес, прошло уже 3 недели с моего увольнения, отработывать я не стала предупредила об увольнении за 2 дня, на то чтобы отработывать, мне ни чего не сказали, ни в усной форме ни в письменной.
По истечении 3-х недель я пришла за расчетом, мне ответили, что расчитывать меня не хотят, т.к якобы я подставила их, и не предоставила земену.
Я сказала что по закону меня должны расчитать в течении 3-5 дней, на что мне ответили, ты ушла и не отработала 2-ве недели. И сказали что за расчетом приходи через 2-3 недели.
Я думаю что этих денег я не увижу! И смысл мне приходить через 2-3 недели, если они сейчас не стали меня расчитывать, то и через несколько недель не расчитают.
Подсткажите что мне сделать, куда пойти! Мне подсказали что нужно идти в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и выбивать эти деньги только так. НО вопрос не постадаю ли я придя в инспекцию. А вдруг меня заставят выплатить детские деньги за тот период который я проработала! И могут еще и штраф влепить в 2-5 раз больше чем этот расчет. Так посоветуйте как мне быть.
Ребенка воспитываю одна, с дочерью сидит моя бабушка 70-ти лет.
Не знаю у какого работодателя Вы устроились на работу, но на любого из них распространяется требования трудового законодательства. Одно из них гласит о том, что если работник приступил к работе, то даже если трудовой договор не был оформлен должным образом, он считается заключенным (со всеми вытекающими последствиями при расторжении трудового договора, предусм. ТК РФ).
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. На новой работе проработала месяц. На днях ушла на больничный и решила написать заявление на увольнение. А мне сказали отработка 2 недели после больничного. Просто так ли это, правильно ли,что я нахожусь на больничном с давлением еще и с ребенком видимо придется на больничный идти. А работу другую уже нашла. Должна ли я после больничного еще отрабатывать 2 недели?
Я написал заявление об увольнении, заставили отрабатывать 2 недели (за праздники я нашел другую работу и сейчас работаю там по договору-посменно) в течении этих двух недель мне нужно будет три дня работать на другой работе, написал заявление о предоставлении мне трех дней без содержания, но начальство не хочет их предоставлять, что делать?
Работаю кассиром в общепите 1 месяц. График работы не соответствует написанному в договоре. Нашла другую работу в той же сфере, и директор на новой работе сказал, что я могу уволиться без отработки в 2 недели, так как не отработала двух месяцев. Что сказать директору нынешней работы, чтобы не обращаться в трудовую инспекцию или суд и уволиться одним днем, либо через 3 дня с момента подачи заявления на увольнение.
Я устроилась на работу, отработала месяц и уволилась, вернее уволили. Мне не выплатили з/п (обещали через две недели) хотя отработала я полный месяц и со дня увольнения прошла неделя.
Я молодая мама, ребенку 3,5 года, скажите пожалуйста при увольнении с работы мне говорят чтоб я отработала 2 недели, а я слышала что мамы с детьми вроде до 14 лет имеют право на увольнение в течении одного дня и без отработки 2 недель. Это правда? Если да то подскажите по какой статье я могу не отрабатывать 2 недели чтоб можно было сказать это работадателю! Заранее спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу сейчас уволиться со старой работы, ребенка отдать в садик (ему 2,2 г) и пойти на новую работу, заставят ли меня отрабатывать 2 недели, или увольнение произойдет без проблем? Сколько дней я могу не работать после увольнения, чтобы не потерять стаж (находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком?
Детский сад, где я работаю, закрыли на ремонт. Чтобы найти другую работу, взяла административный отпуск до конца января. Работа уже нашлась, должна лия при увольнении отрабатывать две недели, если нахожусь в административном?
У меня такая проблема. Я работаю в детском саду кух. работником. Ушла в отпуск с 6 октября.5 Ноября мне надо выходить на работу.. Во время отпуска я решила уволиться, и устроиться на другую работу... Отгуляла отпуск неделю и 2-а дня! Пришла на работу и написала заявление об увольнении, но заведущая не подписала моё заявление, и сказала, что я должна за семь дней отдать деньги, я ей предложила отдать за 7-мь дней деньги, но она сказала, что я должна отработать 2 недели после отпуска. Я нашла себе другую работу и не могу забрать трудовую книжку.. КАк мне поступить в этой ситуации?
Наша дочь работает несколько лет у ИП продавцом. Решила уволиться, предупредила его в устной форме об этом месяц назад. За это время нашла другую работу, 2 мая написала заявление об увольнении, но работодатель его не подписывает, говорит, что должна отработать 2 недели, трудовую не отдает, а ей уже нужно выходить на новое место работы. Что делать?
Я на данный момент сейчас в отпуске. С 21.09 должна выйти на работу.11.09 написала заявление на увольнение, и меня принуждают отрабатывать с 21.09 ещё 2 недели, хотя по договору я в письменной форме предупредила работодателя не позднее, чем за 14 дней о расторжении договора: Вопрос. Разве неделя оставшегося отпуска не входит в отработку? Спасибо.
