Ольга
23.10.2008, 15:55
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Читать ответы (1)
Очень прошу ответить на вопрос № 118161, а в части увольнения вопрос хочу дополнить: может ли работодатель уволить данного сотрудника, по истечении двух недель от 23.10., не 05.11., а 22.10. за прогулы. (последний день, когда он появился на работе)? Спасибо.
Нельзя. Тогда не будет прогулов, если вы уволите 22.10.
СпроситьНе согласна с А.А. - Днем увольнения работника является его последний рабочий день. Поэтому вы можете его уволить 22.10 (практика, прошедшая через кассацию у меня есть).
СпроситьПриказ вы издаете реальным числом, нов формулировке звучит уволить ... с 22.10
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация