Начальник просит матери вернуться на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска - основания и последствия согласно законодательству РФ

07.12.2016, 05:07

• г. Владивосток

Скажите пожалуйста, мая мама ушла ежигодный оплачеуемый отпуск. Прошло три дня начальник просит вернуться на работу, не по приказу, а на словах. Имеет ли начальник на это основания и чем может грозить мама. Статьи РФ напишите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (2)

Отпуск начальник

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

07.12.2016, 05:14,

г. Чита

Здравствуйте.

В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

То есть без ее согласия она может не выходить на работу.

Спросить

Адвокат

Рыженко К. В. 5.0

07.12.2016, 05:22,

г. Владивосток

Вызов допускается только в случае крайней необходимости. Но, если работник не хочет выходить на работу, то работодатель не имеет права его заставить. В ст. 125 ТК РФ сказано, что вызов из отпуска возможен только с письменного согласия самого работника.

Кроме того, руководитель не должен забывать, что «дробя», таким образом, отпуск своего сотрудника, он не должен нарушать законодательство в части непрерывного периода. То есть, одна часть отпуска сотрудника обязательно должна быть 14 дней или более.

Для вызова сотрудника из основного отпуска, работодатель должен оформить приказ. Работник имеет полное право не выходить на работу до окончания своего отпуска, несмотря на проблемы работодателя. Поэтому прежде чем оформлять приказ об отзыве, работодатель должен заручиться согласием этого работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник просит матери вернуться на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска - основания и последствия согласно законодательству РФ

Владивосток - онлайн услуги юристов