Увольняют ли на испытательном сроке из-за беременности в муниципальном учреждении?

Нет, не имеют право - ст. 261 ТК РФ-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Добрый день, Алина!

В соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Каких-либо исключений для трудовых договоров с установлением испытательного срока законом не определено.

Таким образом, вас не могут уволить по причине беременности, тем более, что с вами заключен бессрочный договор, а не срочный.

С уважением, Серый Виталий.

Возможность увольнения беременной с конкретной должности предусмотрена абзацем 3 ст. 261 ТК. В случае если она была принята на работу на период отсутствия основного сотрудника, выразившего желание вернуться на свое рабочее место, расторжение договора вполне допустимо (правда, при этом работодатель обязан предложить ей имеющиеся на тот момент вакансии). В остальных случаях только:

При ликвидации организации, в которой работала будущая мама.

При прекращении в установленном порядке деятельности ИП (индивидуального предпринимателя), принявшего на работу беременную.

Алина, не могут Вас уволить по инициативе работодателя вообще, в том числе и по причине непрохождения испытательного срока. В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд с иском в течение 1 мес.

Нет, уволить по этой причине вас не имеют право. Если только выполняемая не создает угрозу для вашего здоровья и здоровья вашего будущего ребенка, в противном случае вас могут и обязаны перевести на "легкий труд. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!