Изменения в рабочем графике и оплате труда на предприятии ООО - правомерность и дальнейшие действия

07.12.2016, 10:03

• г. Псков

Работаю на предприятии ООО. График сменный по 12 часов, день-ночь, два выходных. Раньше обед был полчаса-сделали час. То-есть оплачивают 11 часов. Подняли часовую ставку, сколько было не помню, стало 76 руб. А за работу в ночную смену с 22.00 до 06.00 перестали платить. Правомерно ли это и что делать, куда жаловаться? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Работа на предприятии
Работа в ночные смены
Куда жаловаться

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

07.12.2016, 12:39,

г. Москва

Подняли часовую ставку, сколько было не помню, стало 76 руб. А за работу в ночную смену с 22.00 до 06.00 перестали платить. Правомерно ли это и что делать, куда жаловаться?

. Нет это незаконно. Доплата за работу в ночное время это отдельный вид компенсационной выплаты, предусмотренный законом. (ст. 154 Тк РФ) Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Доплата не менее 20% за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6).. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в рабочем графике и оплате труда на предприятии ООО - правомерность и дальнейшие действия

Псков - онлайн услуги юристов