Крупная строительная компания находится в процессе ликвидации, сотрудники отказываются переводиться на новые условия работы - Законность и возможные выходы

07.12.2016, 12:29

• г. Москва

Я работаю в крупной строительной компании, месяц назад она была "поглощена" конкурентом и сейчас в процессе ликвидации.

В связи с этим, идёт процесс перевода сотрудников на другие предложенные должности с частичным изменением графика работы, функционалом.

Я отказалась переводиться и работать по новым правилам компании, т.к.мне не подходят условия, не подходит изменение моей должности, в связи с этим мной было написано заявление о расторжении трудового договора, по статье 77 (пункту 1, части 1) по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере 2 х окладов а также невостребованных дней отпуска, но ответ от руководство последовал в такой форме: Если Вы хотите выплат, но работайте до тех пор (по новым правилам) пока мы вам не найдём замену.

Отсюда вопрос, законно ли это? И как быть в такой ситуации?.

Читать ответы (2)

Заявление о расторжении трудового договора
Заявление о расторжении договора
Расторжение трудового договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Савостьянова К.В. 4.6

07.12.2016, 12:41,

г. Москва

Конечно не законно. Вы вправе жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также взыскивать компенсацию в судебном порядке. Только мпеива надо соблюсти до судебный порядок урегулирования спора.

Спросить

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

07.12.2016, 12:56,

г. Ульяновск

Здравствуйте, Алина! Если Вы написали заявление на увольнение, срок отработки 2 недели и пусть Вас рассчитывают, иначе пригрозите им судом, инспекцией по труду и прокуратурой. Не рассчитают - пишите жалобы в указанные организации. Это и есть до судебный порядок урегулирования спора. Не рассчитают и после этого - обращайтесь с иском в районный суд, гос пошлиной трудовые споры не облагаются.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Крупная строительная компания находится в процессе ликвидации, сотрудники отказываются переводиться на новые условия работы - Законность и возможные выходы

Москва - онлайн услуги юристов