Анастасия александровна тимошина
07.12.2016, 14:56
Увольнение матери одиночки после истечения контракта - законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Я являюсь матерью одиночкой, сыну 4 года, работала по срочному контракту на декретном месте! После выхода основного сотрудника меня уволили по истечению действия контракта, но заранее не уведомили об увольнении! Скажите законны ли действия работодателя?
Здравствуйте. К сожалению, законны. Но, в силу ст. 261 ТК РФ, при определенных обстоятельствах у Вас есть возможность восстановиться.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Добрый день, уважаемая
АНАСТАСИЯ
Вас уволили в связи с оончанием контракта, вы его срок действия знали когда заключали.
Удачи вам и вашим близким!!!
__
Спросить
