Директор школы угрожает сотрудникам за вопросы и нарушения, а управление образованием не видит проблемы
₽ VIP
Директр школы сказала, что в сентябре никому доплат не будет, а стало известно, что одному сотруднику без согласования с комиссией по распределению доплат даали 200%. Директор пригрозила наказанием сотруднице, которая задала ей вопрос о правомерности этого, теперь давление оказывает на всех, кто поддержал сотрудницу, задавшую вопрос. Были и другие нарушения. В управлении образованием сказали, что никаких нарушений нет. Даже дали награду директору. А в школе около трех лет действуют двойные стандарты, сотрудники, задавшие неудобные вопросы плавно подводятся к увольнению. Благодарна за любой ответ. Можно будет еще вопрос? Не является лди нарушением закона выплата замдиректора 20%за управление персоналом, если коэффициент управления 0,2 входит в должн. Оклад.
Здравствуйте Татьяна !
По данному вопросу, если Вы не согласны с действиями своего директора, то лучше написать жалобу, а ещё лучше (безопаснее) коллективную в Федеральную инспецию труда, которые имеются в любом городе РФ.
Также можно написать жалобу и в прокуратуру.
При написании подобных жалоб ВСЕГДА следует оформлять их в 2-х экз. и один экз. высылать по почте ЗАКАЗНЫМ письмом с почтовым уведомлением, что бы на руках были доказательства о подаче конкретной жалобы. Если указанные Органы не примут соответствующих мер (у Федеральной инспеции труда в данном случае больше прав по защите трудовых прав работников, чем у прокурора) при явных нарушений трудовых прав работниклв, тогда можно будет написать жалобы в вышестоящие Органы с приложением "отписок" вышеуказанных Органов.
Но прежде чем идти на такой решительный шаг, следует ВСЁ хорошенько обдумать, изучить свои локальные акты, которые регулируют все эти трудовые вопросы.
Желаю Вам удачи !
Спросить