Настаивают на переводе работы в Уфу - Как поступить, если не согласна увольняться?
Я мать одиночка (в графе отец прочерк). Работодатель переводит мою вакансию из Москвы в Уфу. Если не согласна увольняться - милости просим работать в Уфу. Настаивают подписать уведомление без сокращения и без соглашения сторон (причем, если не согласен, то тоже нужно подписать). Как быть в данной ситуации?
Спасибо.
Как быть в данной ситуации?
Самое правильное в этой ситуации, просто найти другую работу в Москве и спокойно работать.
Спросить---Здравствуйте, Как быть в данной ситуации,-ничего не подписывайте. Насильно вас никто не заставит это сделать. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНе соглашайтесь и ничего не подписывайте. Еще изучите статью 74 ткрф.
Сократить вашу должность не может по статье 261 ткрф.
В крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации например 5 меясчной з/п==-изучите ст.178 и 180 ткрф и требуйте.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Предложение о подписании соглашения при увольнении - правомерно ли и как поступить?
Мать-одиночка столкнулась с уведомлением о сокращении штата - какие права у нее есть?
