За 2015 отработанно сверхурочно 290 часов. Могу ли я по прошествии 1 года запросить отгулами эти часы.

Может ли работодатель прописать в трудовом договоре, что сверхурочно отработанное время компенсируется отгулами?

Может ли работодатель прописать в трудовом договоре, что сверхурочно отработанное время компенсируется отгулами?

Читать ответы (3)

Отработано 176 часов, включая часы отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом - соответствие норме за декабрь 2015 года

Норма часов за декабрь 2015 года-183 часа. Отработано 176 часов. Входят ли часы отпуска по уходу за ребёнком инвалидом в норму часов?

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочной работы и отгулы в коллективном договоре ОАО ММРП - законно ли это?

Я являюсь работником ОАО ММРП. В коллективном договоре нашего предприятия п.7.22 устанавливает оплату сверхурочной работы в размере: за первые два часа 50% тарифной ставки (сверх оклада), за последующие часы 100% тарифной ставки (сверх оклада), либо предоставление неоплачиваемых выходных дней по желанию работника. Отгулами за отработанное время мы не пользуемся, а получаем оплату сверхурочных часов в однократном размере. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отгулы за переработку в Росгвардии? Опыт за 2019 год.

Служу в Росгвардии. За 2019 год имеется переработка более 120 часов. Компенсировали денежной выплатой 120 часов. Могу ли я в 2020 году взять отгулами оставшиеся часы переработки за 2019 году.

Читать ответы (1)

Как аргументировать сверхурочную работу при суммированном учете времени

Как аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд? Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.

Читать ответы (4)

Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?

Работаю по сменному графику 1/3, раньше переработка сверх нормы часов компенсировалась отгулами, теперь предприятие заменило отгулы оплатой в одинарном размере, объяснив, что эта перерботка не является сверхурочной работой. В январе переработка составила 48 часов, в феврале 17 часов, в марте 25 часов. Имеем ли мы право требовать оплату переработки, как за работу сверхурочно?

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Читать ответы (2)

Неоплаченные рабочие часы в 2012-2013 учебном году - Как решить проблему с отгулами?

Работаю учителем в школе, в 2012-2013 уч. году (а именно в апреле-мае) у меня были не оплочены 72 часа. С директором была договоренность взять отгулами эти часы, а сейчас директор поменялся и отгулы она не дает. Сейчас что я могу сделать?

Читать ответы (2)

Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?

В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За 2015 отработанно сверхурочно 290 часов. Могу ли я по прошествии 1 года запросить отгулами эти часы.

Кемерово - онлайн услуги юристов