Проблемы с генеральной уборкой в процедурном кабинете - акушерке вынесли строгий выговор

Можете оспорить. Дисциплинарное взыскание "строгий выговор" законом не предусмотрен

Ст. 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Вы вправе обратиться в суд для оспаривания приказа о дисциплинарном взыскании. Работодателю в суд необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Да. конечно можете оспорить данное дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Такового понятия как строгий выговор нет в соответствии с ТК РФ.

Ольга, Вы вправе оспорить выговор в суд в течение 3 месяцев, со дня когда Вас о нем известили официально. О перспективах такого спора можно будет судить, изучив все документы.