Возможность получить не выплаченную зарплату после увольнения из Благотворительного фонда
Я уволилась из Благотворительного фонда в мае этого года, мне не доплатили 47500 руб. при увольнении, есть ли вероятность получить мне мою зарплату? Спасибо.
Я уволилась из Благотворительного фонда в мае этого года, мне не доплатили 47500 руб. при увольнении, есть ли вероятность получить мне мою зарплату?
Нет, уже не сможете, срок давности составлял 3 месяца на момент увольнения, он, как видите, истек еще в августе.
Спросить
Уволилась с работы в мае этого года. При увольнении зарплату за четыре последних месяца не выплатили. Обещали в ближайшем будущем. Сейчас декабрь. Зарплаты до сих пор нет. Что делать?
Здравствуйте,Ирина!
Срок обращения в суд по взысканию не выплаченной заработной платы составляет три месяца (ст.392 ТК). Возможно, у Вас есть уважительная причина, из-за которой Вы не обратились в суд вовремя (отсутствие, болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи и т.д.)? В этом случае суд восстановит пропущенный срок. Если же таких причин нет, Вы упустили время. В таких ситуациях не следует полагаться на обещания. Работодатель обязан производить окончательный расчёт в день увольнения. Всё остальное – нарушение трудовых прав работника. Вам следовало сразу, когда Вас не рассчитали вовремя, подавать исковое заявление.Всего доброго!
СпроситьУ меня вопрос по срокам обращения в трудовую инспекцию.
1. Могу я обратиться в ГИТ с жалобой на бывшего работодателя, если я уволилась ровно год назад из его организации?
2. При увольнении мне не выплатили заработную плату. Год спустя после увольнения, а именно в мае 2016 года я получила у этого работодателя зарплату. Могу ли я в связи с этим требовать через ГИТ выплату компенсации по зарплате за 365 дней с момента увольнения до момента получения денег? Спасибо.
В инспекцию обратиться можете.Укажите ,что выплаты произведены не были.
Компенсацию через ГИТ требовать не можете,это решается в судебном порядке,однако срок давности подачи иска в суд составляет 3 месяца
СпроситьЯ уволилась в августе этого года. Официальная зарплата мне так и не была выплачена. До сих пор одни обещания. Фирма практически не работает, на счетах арест налоговой инспекции. Директор в мае этого года был признан ВТЭК недееспособным (кардиология), после этого он продолжал выполнять функции директора, другого так и не назначили. Если я сейчас обращусь в трудовую инспекцию, возможно ли будет получить свою зарплату, и в течении какого срока после увольнения я имею право обратится в суд по поводу невыплаты зарплаты.
Здравствуйте Татьяна! В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ОДНАКО
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
Вопрос 15: За какой срок могут быть взысканы денежные требования работника?
Ответ: Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.
На основании изложенного вы можете взыскать не выплаченные денежные средства, лучше заручившись помощью адвоката. С уважением скрыпник Д.Ю.
СпроситьЯ уволилась с предприятия по собственному желанию в связи с закрытием магазина, работала около 1 года. При увольнении мне не заплатили зарплату за апрель и половину мая. Официальная зарплата 3000 т.р.., а получали в конвертной форме 7000 т.р, уже 3 месяца он зарплату не выплачивает. Как можно получить зарплату по неофициальной форме или хотя бы вообще ее получить.
Уважаемая, Гузель если вы не получили офизальную зарплату за апрель и половину мая, то подавайте в суд, а всю не официальную зарплату вы не как не обоснуете и не взыщити
СпроситьЯ уволилась из ООО СФЕРА 17.05.2011 г. по соглашению сторон. Причина увольнения - систематическая невыплата зарплаты. На момент увольнения задолженность работодателя передо мной составила 70 т.руб., из них 40 тыс. руб. - зарплата, 30 тыс. руб. - премия. Со дня на день ожидается банкротство фирмы. Директор планирует открыть новую, уже снял новый офис. Как мне грамотно получить с него свою зарплату в случае банкротства фирмы? Спасибо.
В апреле я уволилась с организации (т.к зарплату задержали за 3 месяца в отпуске я тоже не была), но зарплата была черная. Расчеты мне не выдали при увольнении, есть документы подтверждающие по черной зарплате. Что мне делать?
Если у Вас есть чем доказать факт трудоустройства и работы, в том числе получение в определенные даты определенных сумм в качестве заработной платы, то необходимо обратиться в суд. Если же свидетелей и каких - либо подтверждающих документов нет, то уповать на чудо не стоит. Нужна более подробная консультация, звоните.
Спросить
Вы вправе взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке. Обращайтесь в суд с исковым заявлением.
СпроситьУволилась 15 июня 2012 г. Задержка зарплаты на момент увольнения была за 3 месяца. Погасили задолженность по зарплате окончательно только в январе 2013 г.
Можно ли получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении в настоящее время?
Я пенсионерка, уволилась с работы в январе этого года, мне обязаны были индексировать пенсию на четвертый месяц после увольнения, т.е. в мае. Но индексация не была сделана ни в мае, ни в июне. Все документы в порядке. На мои вопросы в пенсионный фонд специалисты фонда ничего вразумительного не ответили. Куда и как пожаловаться?
Пишите жалобу вышестоящему руководству ПФ в регионе. Изложите в жалобе факты, потребуйте принять меры к бездействующим сотрудникам. Удачи.
Спросить
Если речь о работе по совместительству, то есть такое условие:
ТК РФ
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Спросить
