Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод водителя на другую должность из-за нарушения трудовой дисциплины - законность и соответствие мер предусмотренным законодательством

08.12.2016, 15:48
• г. Уфа

Директор предприятия на нарушение трудовой дисциплины водителем Фокиным, выразившемся в использовании автомобиля в корыстных целях (отметка в путевом листе и сообщение Госавтоинспекции) , перевел его на работу автослесарем сроком на три месяца. Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?

Читать ответы (3)
Предусмотренные законодательством Нарушение трудовой дисциплины Законодательство о труде Использование автомобиля Отметки в путевых листах
Ответы на вопрос (3):

Директор предприятия на нарушение трудовой дисциплины водителем Фокиным, выразившемся в использовании автомобиля в корыстных целях (отметка в путевом листе и сообщение Госавтоинспекции) , перевел его на работу автослесарем сроком на три месяца. Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?

услуга по решению задач платная.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?

Нет, неправомерен. Читаем статью 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.

Спросить

Директор предприятия на нарушение трудовой дисциплины водителем Фокиным, выразившемся в использовании автомобиля в корыстных целях (отметка в путевом листе и сообщение Госавтоинспекции) , перевел его на работу автослесарем сроком на три месяца. Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?
не, неправомерен. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) и уж никак ни в качестве дисциплинарного взыскания. ТК РФ предусмотрено только три вида. Замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Кроме замечания или выговора никакого другого взыскания не может быть. Ст. 192 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
25.11.2012, 16:54

В коллективном договоре домостроительного комбината предусмотрены следующие меры воздействия

В коллективном договоре домостроительного комбината предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушениям трудовой дисциплины: а) предоставление очередного отпуска в осенне-зимний период; б) отказ в выдаче льготных путевок на турбазу; в) отказ в предоставлении жилплощади в порядке улучшения жилищных условий, либо перенесение получения жилья очередникам на более поздний срок; г) уменьшение продолжительности очередных отпусков на число дней прогула; д) отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных с предприятия за нарушение трудовой дисциплины.
Читать ответы (1)
Леша
29.06.2021, 22:06

Фокина узнает, что ее второй муж зарегистрирован как отец ее ребенка - что делать?

Брак Фокиных оказался неудачным и через три месяца был расторгнут. Через восемь месяцев после этого у Фокиной родился сын, которого она зарегистрировала в органе загса. Фокин официально признал ребенка. Через семь месяцев Фокина вышла за¬муж за гражданина США и решила уехать с мужем за границу. Со¬общив об этом Фокину, она упомянула, что настоящим отцом ребен¬ка является ее второй муж. Что может предпринять Фокин в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Татьяна Васильевна
07.09.2018, 18:51

Отказ Гражданина Митрофанова приступать к новой работе - законность перевода и разрешение проблемы

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался. Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?
Читать ответы (1)
Евгений
29.07.2018, 16:58

Меры воздействия на руководителя и учредителя предприятия в процедуре банкротства

Предприятие в процедуре банкротства, судом признано что являясь заместителем директора был бенифицаром фактическим руководителем предприятия. Являясь руководителем и учредителем другого предприятия какие меры воздействия могут быть к нему применены в отношении предприятия находящегося в стадии банктротства по доначисленным налогам.
Читать ответы (7)
Александр
21.01.2021, 10:12

Возможна ли отметка диспетчера о прохождении медосмотра в путевом листе при смене водителя в течение рабочей смены

Может ли диспетчер делать отметку в путевом листе о прохождении предрейсового медосмотра при смене водителем автомобиля в течении рабочей смены на основании отметки врача в первом путевом листе.
Читать ответы (1)
Виктор ИП
12.12.2013, 09:35

Необходимость отметки врача на путевом листе для индивидуальных предпринимателей при использовании наёмных водителей

В путевом листе для индивидуальных предпринимателей в графе отметки врача стоит * (данные заполняются в случае использование предпринимателем наёмных водителей). Нужно ли индивидуальному предпринимателю на путевом листе ставить отметку врача о допущение водителя к управлению грузового авто, если он сам за рулём?
Читать ответы (2)
Дарья
13.02.2014, 15:22

Нужна ли отметка мед. работника и путевой лист для водителя, работающего только на предприятии

Нужна ли отметка мед. работника в путевом листе водителя, и вообще нужен ли сам путевой, если последний перевозит грузы только для предприятия которому принадлежит автомобиль?
Читать ответы (1)
Роберт Андреевич
05.05.2014, 14:21

Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии

Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда. 1)Законны ли данные условия? 2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов? 3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?
Читать ответы (1)
Сергей
03.08.2015, 10:04

Как решить проблему с медицинским осмотром в путевом листе при разных временах выезда и возвращения на служебном

Предприятие не занимается авто перевозками, легковой автомобиль для служебных нужд. Я выезжаю в разное время на авто предприятия, а мед осмотр можно пройти только в 7:00 (начало рабочего дня мед. работников предприятия). Время выезда и возвращения каждый день разное. Автомобиль находится у меня 24 ч./сут. Путевой лист составлен сроком на 1 месяц. Как быть с мед осмотром в путевом листе?
Читать ответы (1)
Григорий
14.12.2015, 20:15

Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?

Может ли рассматриваться минутное опоздание на работу как нарушение трудовой дисциплины? Можно ли считать два минутных опоздания на работу неоднократным нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено увольнение по статье ТК?
Читать ответы (1)