Возникли сомнения в оплате за стаж работы - сколько лет стажа у воспитателя при декретном отпуске?
По положению з/платы нам платят за стаж 0 до 2 лет _900 рублей от 3 до 5 лет-1300. отработав 3 года воспитателем мне не стали платить за стаж заведующая ответила так: что я 2 года работала на период декретного отпуска другого воспитателя. А с 1 декабря 2015 года стала работать бессрочно. И теперь я в сомнениях это что получается у меня один год стажа или они мне лапшу на уши вешают чтоб не платить мне. помогите.
Доброго времени суток! Для расчета берется доход полученный за два последние года-не зависимо по каким основаниям и за кого работали. Напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Я хотела бы поинтересоваться, считаюсь ли я молодым специалистом? Я закончила университет в 2015 году. По специальности педагог дефектолог. Устроилась в детский сад в качестве няни, в 2016 году, я не стала говорить что у меня есть диплом о высшем образовании и что могу работать воспитателям. Хотела посмотреть смогу ли я вообще работать с детьми. Отработав год няней, я поняла что я справлюсь с работай воспитателя и начальству сказала что есть диплом и возьмут ли меня в качестве воспитателя работать. Они меня взяли, сейчас работаю воспитателям как год. Так вот хотелось бы узнать я считаюсь как молодой специалист или уже нет? Диплом у меня 2015 года устроилась воспитателям в 2017 году.
Добрый вечер! Ответ юриста неверный.Молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
СпроситьПолучаю досрочную пенсию по северному стажу с 2013 года. В январе 2015 года мне снизили размер пенсии, сообщив, что из стажа исключен период декретного отпуска с 1987 по 1988 год и применить ко мне повышенный фиксированный базовый размер пенсии нельзя, в 2013 году пенсия начислена ошибочно. Северный стаж 20 лет 3 месяца в районах, приравненных к Крайнему северу. Это законно?
В 1991 году я была принята на работу воспитателем в детский сад. Потом ушла в декрет и, вернувшись работать в детский сад, стала работать помощником воспитателя с 1994 по 1997 год. В период работы и воспитателем, и помощником воспитателя я училась на филологическом факультете педагогического вуза, который закончила в 1996 году. После окончания университета до августа 1997 года продолжила работать помощником воспитателя, в сентябре 1997 года я стала работать в школе учителем. Вопрос: могу ли требовать включить в педагогический стаж работу помощником воспитателя, ссылаясь на пп. 2.3.2 письма Минобразования РФ от 29 марта 2001 года N 20-52-1350/20-5. («исчисление стажа педагогической работы осуществляется с учетом времени работы в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности»)
Время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах засчитывалось в стаж педагогической деятельности при условии, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность (п.2 Положения, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397).
Поскольку с 01.09.1993 г это постановление утратило силу зачесть время учебы вы не сможете, факт работы воспитателем сразу по окончании вуза у вас отсутствовал, и вообще уже не имел значения.
Письма Минобразования нормативными актами не являются, поэтому к делу не относятся. К тому же в цитате описывается порядок исчисления стажа только для оплаты труда, а не для определения права на пенсию.
СпроситьС 2005 на службе в УФСИН, с 2012 по 2019 год декретные отпуска. Учеба в вузе 4 года, по выслуге лет стажа не хватает, получается, а по смешанному стажу могу ли я уйти на пенсию если гражданский стаж с 1990 года по 2005 год?
Здравствуйте. Ольга, если Вы хотите решить свою проблему, то Вам нужно обращаться к юристам в личку на консультацию. В режиме общих вопросов, Вы эту проблему не решите.
СпроситьМне назначили пенсию в 1994 году максимальную, по максимальному трудовому стажу, больше 40 лет. Размер зароботной платы не имел значения (я работала врачом) . Через год или полтора не помню вышло постановление не учитывать время учебы в стаж и у меня вычли 6,5 лет учебы, стаж стал не максимальным, пенсия из максимальной стала минимальной. Разве у нас закон имеет обратную силу, разве это законно?
Добрый день Игорь, с 01.01.2002 г. вступил в силу ФЗ №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", по которому учеба в стаж не учитывалась, однако оценку пенсионных прав можно проводить и по ранее действующему пенсионному законодательству, а именно по пункту 4 статьи 30 ФЗ №173-ФЗ, с зачетом учебы, но этот вариант может быть не выгодным, так как размер пенсии может быть меньше. Обратитесь в пенсионный фонд с заявлением о перерасчете размера пенсии с учетом учебы.
Спросить
Мне не хватило 4 месяв общего стажа до 25 лет на 01.01.1998 год, хотя вредного стажа по 2 сетке 18.5 лет и мне не стали плотить за вредность. С 1976 по 1978 год я работал в ИТК.-Входит этот период в общий трудовой стаж или нет?
В декабре 2002 г. по достижении 55 летнего возраста стала получать пенсию, но продолжала работать до января 2008 г. В марте этого года запросила справку о стаже. Получила, в ней указан стаж по декабрь 2002 года. Это значит и стаж и расчёт пенсии сделан не правильно? Кроме того, с учётом не учтённого стажа общий стаж у меня составил 42 года и 5 месяцев, т.е. я уже 13 лет должна была иметь звание ветерана труда (у нас женщинам надо для этого 40 лет стажа) и получать льготы. Что делать? Могу ли получить, что причиталось за эти годы? Спосибо.
Здравствуйте! Да, неправильно. Согласно ст.11-12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" должны были учесть фактический стаж с учетом работы до 2008 года, т.е. учесть фактическое время, в течение которого производились страховые взносы. Вам нужно оспорить действия Пенсионного фонда, в т.ч. по льготам, через районный суд. Если расчет пенсии был неверный, то сможете взыскать в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пенсия и стаж действительно рассчитываются до 2002 года. Что касается начислений, то они производятся ежегодно пенсионным фондом в августе месяце от перечисленных за вас сумм работодателем, именно эти начисления и прибавят вам к пенсии, других не положено. См. Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения выплаты пенсий» (далее – Закон № 350-ФЗ)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить1.как оплачивают больничный? Я закончила мед. колледж (4 года учебы), через пол года стала работать в мед-й организации, непрерывный трудовой стаж 7 л 6 мес. Учитывают-ли учебу как трудовой стаж для оплаты больничного? 2.как оплачивают больничный беременной женщины в период до декретного отпуска 100% от зарплаты или зависит от стажа.
1. Не учитывается. Только время работы или иной деятельности, когда уплачиваются страховые взносы.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования".
2. 100%, за исключением случая, если общий стаж менее 6 месяцев.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов".
СпроситьЯ устороилась на работу в детский сад нянечкой в июне 2012 года, в отпуск пошла в мае 2013, потом в июле 2014, а с января 2015 года переводом стала воспитателем. Когда и сколько мне положен отпуск? Дело в том что в книге приказов написано предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с...по...мая. за отчетный период с 1 января 2013 по 31 декабря 2013, следущий мой отпуск записан предоставить отпуск с... по... июля (за отчектный период с 1 января 2014 по 31 декабря 2014). А с января я перевелась на воспитателя, воспитатели у нас отдыхают вроде бы 54 дня. сколько мне теперь дней положен отпкуск и когда я его уже могу взять.
Отпуска предоставляются за рабочий год, а не за календарный. Статья 122 ТК РФ .
Ваш первый рабочий год с июня 2012 по июнь 2013. За него вы использовали отпуск в мае 2013.
За второй рабочий год с июня 2013 по июнь 2014 вы использовали отпуск в июле 2014.
Следующий третий рабочий год, за который вам положен полный отпуск - с июня 2014 по июнь 2015. Перевод на другую должность не имеет никакого значения для стажа , дающего право на отпуск. Значение может иметь только количество дней отпуска, которое может измениться с даты перевода на другую должность, по которой положено другое количество дней отпуска. Считается это сложением в рамках рабочего года.
Допустим , Если до января 2015 года вам положено 28 дней, а с 1 января 2015 - 54, то считаем путем сложения. С (?) июня по 31 декабря - грубо за 6 мес. - 28 /12*6 = 14 плюс 54/12*6= 27. Итого за рабочий год с июня 2014 по июнь 2015 вам положено 14+27=41 календарный день. А соответственно за четвертый рабочий год с июня 2015 по июнь 2016 - 54 (соответственно должности).
За второй и последующие годы отпуска предоставляются согласно графику отпусков в течение рабочего года. Статья 123 ТК РФ
СпроситьНе могу решить вопрос по ежегодному отпуску.
Вопрос заключается в следующем:
Я работаю в учреждении с 11 декабря 2007 года. Мой период за который я иду в очередной отпуск с декабря по декабрь, и уже много лет отпуск беру летом, через пол года за периодом.
Получается за период декабрь 2007-декабрь 2008 иду летом 2009 года.
По вине отдела кадров в 2015 году пропущен один период, пропущен он только на бумаге (в карте и приказах).
Теперь при уходе в отпуск в августе 2018 года мне указывают период 2017-2018 год, а период 2014-2015 остается не использованным. Как правильно исправить ошибку отдела кадров.
Здравствуйте, Ирина Сергеевна.
Здесь Вам можно посоветовать два варианта, либо Вы пишите заявление с просьбой предоставить Вам отпуск за пропущенный период, то есть 2014-2015 гг, либо заявление на выплату денежной компенсации за не отгулянный отпуск. Но по факту, как я поняла, Вы его отгуляли, и если выплата Вам отпускных была проведена бухгалтерией, то кадровую проблему можно решить только внесением исправлений, хотя опять же неясно, как бухгалтерия проводила оплату без приказа на отпуск. Что то исправлять задними числами будет очень проблематично. Данный вопрос нужно согласовывать с кадрами и бухгалтерией.
Спросить
