Отмена оплаты ежегодного отпуска в частной компании - законность и возможные последствия для работодателя

Нет это незаконно, согласно ТК РФ ежегодные отпуска всегда являются оплачиваемыми, если вас отправляют в отпуск без оплаты можете писать жалобу в трудовую инспекцию или обращаться в суд.

ЗДравствуйте, нет, незаконно. Грозит штраф за несоблюдение требований трудового законодательства. На юр лицо от 30 дл 50 тыс., на должностное от 1500 до 5000. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Отпуском следует считать время отдыха в течение определенного количества дней подряд, установленное законодательством и предоставляемое работнику ежегодно, с сохранением за ним места работы и как правило среднего заработка.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т. п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Таким образом, действия работодателя незаконны.