Права на компенсацию при уходе за ребенком до 3 лет при смене собственника организации - как быть, когда заявление уже написано?

При увольнении по собственному желанию работнику в день увольнения выдается расчет (заработная плата плюс компенсация за неиспользованный отпуск) Вы перед увольнением не работали. Поэтому зарплаты нет, а если использовали свой отпуск и уже получали за него отпускные то и компенсации тоже не будет.

Если Вы напишите по собственному желанию то ничего Вам не выплатят. Настаивайте на увольнении в рамках ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Будут угрожать - обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.