Как защититься от увольнения в связи с изменением штатного расписания?

₽ VIP

Уважаемая Оксана, уведомление о сокращение штат должно быть вам вручено за 2 месяца до увольнения, при этом работодатель обязан вам предложить иную должность или работу, которая у него имеется, если вы откажетесь от нее, то работодатель уволит вас по сокращению штата. Работать в своей должности вы можете пока не прлучите уведомление и не пройдет 2 месяца с момента его получения, при условии, что вы не согласитесь на иную должность.

Здравствуйте, Оксана!

Изменение существенных условий трудового договора (в частности должности и заработной платы) в одностороннем порядке по инициативе работодателя производится в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ: о таком изменении Вас должны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. Если Вы согласны на такое изменение - такое изменение производится сразу же. Если нет, то в течение действия срока двухмесячного предупреждения работодатель обязан предлагать Вам для занятия все имеющиеся вакантные должности в соответствии с Вашей квалификацией либо нижестоящие (нижеоплачиваемые). В случае несогласия на занятие таких должностей, а равно при отсутствии таких должностей - по истечении двухмесячного срока предупреждения трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом Вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ)