Документ или закон для предоставления в бухгалтерию, чтобы не отказали в уходе с 1 января 2017 года и взяли в расчёт два года 2015-2016 при выходе в декрет.

Доброго времени суток!

Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной сотрудницы от работы на период, установленный ст. 255 ТК РФ, и является основанием для предоставления отпуска. Сам же отпуск предоставляется исключительно по заявлению работницы, заставить ее написать заявление с той даты, которая указана в больничном, нельзя. Поэтому беременная женщина может либо оформить декретный отпуск с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.

Получив от сотрудницы заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, дата начала которого не совпадает с датой открытия листка нетрудоспособности, работодатель должен оформить его числом, указанным в заявлении.

Право выбора сотрудницы оформить отпуск по беременности и родам и получить декретное пособие либо продолжать работать и получать зарплату подтверждено Верховным Судом РФ.

Указывайте в заявлении нужную Вам дату.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте. Это - только Ваше право. Согласно ст. 255 ТК РФ - отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и на основании больничного листа. При этом, отпуск предоставляется суммарно, независимо от количества дней, использованных до родов.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Отказать не имеют права. Отпуск по беременности предоставляется на основании заявления сотрудника. Все,что связано с данным отпуском прописано в№255-ФЗ.