Отпуск по уходу за ребенком - угроза увольнения по статье из-за нарушения правил о внешнем виде сотрудников
Я последние дни нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Позвонила начальница и сказала: «Как только выйдешь – сразу уволим (не по сокращению), работы у нас для тебя нет» (на самом деле работы очень много). По собственному желанию и соглашению сторон я не подпишу, буду отстаивать свое место. Следовательно, если сокращения нет, а сама я не уйду, меня будут пытаться уволить «по статье». Насчет основных правил: не опаздывать, делать своевременно работу знаю. Могут ли меня подвести под взыскание или увольнение за несоблюдение правил внутреннего нормативного акта «Положение о внешнем виде сотрудников». В нем очень четко и конкретно все прописано вплоть до длины и мест расположения разрезов, высоты каблука в сантиметрах, длины рукава и т.п. Это не униформа, просто жестко зафиксированные требования к одежде (покупается за свой счет). Подпись, что я с ним ознакомлена, у них есть.
Здравствуйте, Анастасия.
За несоблюдение правил данного акта, Вас не могут уволить, тем более, что одежда приобретается за свой счет. В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьЭто тоже можно оспорить. Хиджаб они не пробовали еще в Положение поставить? Такие были уже умные. Суды не признают такие вещи законными. Если по таким мотивам уволят, то суд выиграете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 429 Поиск Регистрация