Вопросы по приостановке работы по ст.142 и возвращению на работу после погашения задолженности по исполнительному листу

Здравствуйте. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы.

По факту - работа ваше не оплачена, хотя решение и вступило в законную силу, поэтому вы вправе не выходить на работу, уведомив об этом работодателя.

Несмотря на то, что суд вынес решение в вашу пользу, вы не получили денежные средства, которые вам обязан выплатить работодатель. Вы можете приостановить работу, предупредив о невыходе в связи с задержкой выплаты заработной платы. Заявление доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или отправьте телеграммой. При погашении задолженности обязаны приступить к работе. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

Здравствуйте, при задержке зарплаты более 15 дней имеете право приостановить работу до выплаты задержанной суммы, ст. 142 ТК РФ. О приостановлении работодателя необходимо уведомить письменно, например, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки должно быть оплачено исходя из среднего заработка ч.4 ст. 142 ТК РФ; закон 434-ФЗ.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.