Исчисление отпуска по беременности и родам - нужно ли учитывать дородовой период при оплате отпуска после родов?

Может ли она получить деньги за дородовый и очередной отпуск?

1) Как оплачиваются дородовый отпуск, если женщина все же работает после 30 недель, оплата производится согласно тому количеству дней, которые она действительно была в дородовом отпуске? 2) У женщины дородовый отпуск начинается с 28 апреля 2007 года и длится 140 дней согласно ТК РФ, но в этот период с 20 июня ее ожидает и очередной отпуск. Правомерны ли действия работника, если она сразу после окончания отпуска по беременности придет (где-то начало сентября) и напишет сразу 2 заявления: на очередной оплачиваемый отпуск и по уходу за ребенком до 1,5 лет? 3) Как оплачивается в данном случае дородовый отпуск и очередной (отпускные выплачивают в начале каждого отпуска, после написания заявления)? Может ли она получить деньги за дородовый и очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Какой будет расчетный период отпуска по беременности и родам при изменении начальной даты заявления?

Если будет выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 18/11/2013, но по факту я хочу уйти в отпуск по беременности и родам и предоставить заявление с 10.01.2014, то с какого дня начинается расчетный период? С даты справки или моего заявления? И если с момоента заявления, то расчет отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов или за вычетом того срока что я работала? Из этого разъяснения ФСС ясно следут, что двухлетний расчетный период - это два года перед годом фактического начала отпуска, а не даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Читать ответы (1)

Дочери в 11 классе не полагается выплата по беременности и родам, возникает вопрос о декретном отпуске

Моя дочь учиться в 11 классе ей не полагается выплата по беремености и родом, само собой отпуска по беремености и родом то же. Хотела уйти как бабушка по уходу за ребенком до 1,5 лет, но на работе сказали что возможно только после 140 дней после родов. Так как мать по любому должна сидеть дикретный отпуск с ребенком. А дочь собиралась после родов возвращаться в школу, так как у нее в этом году ГИА. Законно ли это? Или можно доказать что у дочери нет дикретного отпуска?

Читать ответы (2)

Вопросы о выплате заработной платы и оплате декретного отпуска для женщины во время беременности

У женщины 5 месяцев беременности, которая хочет и, считает, что может доработать до 8 месяцев беременности. В соответствии с каким-то законом (если такой на самом деле есть, то просим процитировать наименование) есть право оплаты 140 дней декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов), при этом должна быть оплачена заработная плата за отработанное время, несмотря на то, что есть право уйти в декретный отпуск раньше по действующему законодательству. Вопросы: 1) будет ли выплачена заработная плата за отработанное время полностью с момента получения права на декретный отпуск (за 70 дней до срочных родов) в этот период работы (без оформления соответствующего больничного листа); 2) будут ли оплачены все 140 дней декретного отпуска, если беременная женщина проработала практически до родов - 8 или почти 9 месяцев беременности; 3) если у беременной женщины нет больничного листка по беременности о нетрудоспособности в связи с этим состоянием и она работает, есть ли у нее право получить соответствующий больничный лист для оплаты декретного отпуска в размере 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и продолжать работать? С уважением.

Читать ответы (1)

Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности."

Правильно ли я понимаю нижеприведенную цитату из законодательства, что врач выписывает мне "больничный" по беременности и родам на 31-й неделе беременности, я несу его в бухгалтерию и получаю пособие. Но после этого, если хочу, могу продолжать работать хоть до самых родов - а в отпуск по беременности и родам пойти на все 140 дней после родов? "Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам из расчета среднего заработка (дохода) по месту работы, но не свыше 11,700 рублей за полный календарный месяц. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности."

Читать ответы (1)

Правомерность исключения сумм пособия по беременности и родам из расчета пенсии - рассмотрение частного случая.

При исчислении пенсии в расчете среднемесячного заработка не учитываются суммы пособия по беременности и родам, при этом ПФР ссылается на ст.100 ФЗ 340, которая указывает, что в расчет пенсии учитываются суммы пособия по листу нетрудоспособности, но ничего не сказано про пособие по беременности и родам. При расчете моей пенсии сотрудники ПФР исключили из расчета суммы заработка за 86 дней до родов и 56 дней после родов, не запросив при этом дополнительных документов о составе заработка. Однако, я запросила по месту работы выписки из лицевого счета за этот период, и там указано, что оплата производилась по листу нетрудоспособности, в отделе кадров также нет данных о времени нахождения в отпуске по беременности и родам. Как же можно корректно применять указанный закон, если по документам советского периода невозможно определить период нахождения женщины в дородовом отпуске, ведь в то время (в моем случае-1987 г.) отпуск предоставлялся за 56 дней до предполагаемого дня родов, а фактически его могло и не быть (если женщина родила семимесячного ребенка). Мне кажется, что ПФР неправильно применяет ст.100 ФЗ 340, что можно предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Может ли женщина, обращающаяся позднее с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам

Мой вопрос: Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке. Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности?... Юрист Макриулина Л.В. справедливо считает, что выход в декретный отпуск это право работницы и она должна написать заявление. .. ВСЕ ЭТО ПОНЯТНО. Но, чтобы написать заявление нужно приложить листок нетрудоспособности к заявлению, а заявление с приложением этого листка нет возможности написать, потому что фактически он был выписан на несколько дней позже, чем возникло право.. ВОПРОС: Будет ли считаться прогулом, если женщина с момента фактической нетрудоспособности (с 30 недели) не будет ходить на работу?... И заявление такое составит, с приложением листка нетрудоспособности только тогда, когда фактически ей его выдадут..

Читать ответы (1)

Компенсация за отпуск - права работников в случае отпуска по беременности и ухода за ребенком

Мой отпуск по беременности и родам начинался в мае 2009 года. На тот момент оставалось 14 дней отпуска за 2008 год и отпуск за 2009 год (28 дней), итого 42 дня. 20 дней отпуска я взяла непосредственно до отпуска по беременности и родам, а 22 дня - непосредственно после него. Сам отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в сумме 10 дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я написала заявление на увольнением с расчетом получить компенсацию за данные 10 дней отпуска, НО работодатель написал, что компенсации не будет, т.к. у меня перерасход по отпуску 7 дней (за счет того, что я 2009 год я отработала не полностью, уйдя в декретный отпуск). Прав ли работодатель или мне на самом деле положена при увольнении компенсация за 10 дней отпуска?

Читать ответы (1)

Можно ли отложить дело по восстановлению на работе до окончания декретного отпуска на основании листка нетрудоспособности?

Дорогие, Юристы, скажите, пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, могу ли я требовать на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам отложить дело по восстановлению на работе до даты окончания декретного отпуска? На самом деле дело тянется с сентября прошлого года, декретный отпуск заканчивается в июне. Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исчисление отпуска по беременности и родам - нужно ли учитывать дородовой период при оплате отпуска после родов?

Московский - онлайн услуги юристов