Мои права и привилегии лишены - Служба по контракту без надбавок и премий в Амурской области

Здравствуте. Ситуация: мой муж служит по контракту в ГРУ, в начале 2008 года он решил разорвать контракт и уйти со службы. О чем был подан рапорт руководству. Руководство вначале согласилось и отправило рапорт на дальнейшее рассмотрение вышестоящим военным органам. Ввиду того, что руководство было в курсе увольнения моего мужа, он перестал ходить на военную службу, появляясь там раз в 10 дней согласно военному уставу до полного увольнения. Отказ от посещения службы был связан с тем, что требовалось собрать необходимое количество жалоб для увольнения и происходило то естественно под контролем руководства. По прошествии полугода мой муж был вызван на разговор с начальством организации где ему было сделано заявление: "Либо ты возвращаешься на службу, либо получаешь условный срок по статье "Уклонение от службы"". Причем мотивацией такого неожиданного поступка руководства было нескрываемое ими "Чтобы другим неповадно было увольняться". Вопросы: 1) Имеет ли руководство моего мужа отдать его под суд с уголовным делом? 2) Получит ли он условный срок? 3) Были ли нарушены его права на свободу выбора работы? 4) Имеет ли он право обратиться в суд и в какой именно если его права были нарушены? 5) Имею ли я право подать иск на его руководство, если в результате всего происшедшего с мужем пострадает мое здоровье? (в данное время я беременна и беременность протекает тяжело, соответственно любые стрессовые ситуации могут прервать мою беременность)

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Будет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.

Могли бы вы объяснить, на основании каких нормативно-правовых актов или... подобное поведение руководства больницы становится разрешенным?

Я обращался в прокуратуру именно прокуратура дала ответ что судебным приставам не хватает времени на организацию встречи обращался лично к помощнику начальника службы судебных приставов по Липецкой области получив ответ из прокуратуры обратился в суд где мне отказали в связи с тем что прошел 10 дневной срок пожалуста ответте что делать.

Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.

Работаю водителем по вывозу ТБО (твердых бытовых отходов). В начале рабочей смены было получено маршрутное задание (перечень обслуживаемых адресов) для обязательного выполнения. Руководство в устной форме поручило вывоз ТБО с адреса, не входящего в маршрутное задание, я отказался. В итоге лишение премии на 100% без предварительного предупреждения и ознакомления с приказом. Руководство ссылается на пункт в Положении о премировании, а именно: Повышение или снижение размера, полная невыплата премии конкретному работнику производится по представлению его непосредственного руководителя с обязательным указанием причин. Перечень производственных упущений, допущенных в силу некачественного, неполного или несвоевременного выполнения должностных обязанностей и процент на которых снижается премия, приведены в Приложении По данному приложению ссылаются на следующий пункт: Невыполнение требований производственной инструкции, по которому лишение премии 100%. Но, наряду с этим пунктом, в этом же приложении есть невыполнение приказов, распоряжений, заданий руководства (при этом снижение премии на 50%) и некачественное, несвоевременное выполнение производственной инструкции (предусматривает снижение премии на 20% за каждый случай) В связи с этим Вопрос: Законно ли снижение премии на 100%? и Разве не входит в обязанности руководства ознакомление с вынесением приказа о полном снижении премии? Заранее, спасибо!

У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?

В отношении нашего предпрриятия введена процедура конкурсного управления. В наш адрес были направлены письма Прокуратуры с требованием предоставить реестр кредиторов, протоколы собраний кредиторов, бухгалтерские документы, касающиеся выплаты заработной платы. Мы считаем данное вмешательство в предпринимательскую деятельность нашего предприятия неправомерным. На основании каких нормативно-правовых актов мы можем отказать Прокуратуре?