Нарушение прав работника - неисполнение договоренностей о предоставлении отпуска на предприятии

10.12.2016, 00:23

• г. Владивосток

На предприятии работаю с 2010 гюОчередной отпуск был март-апрель по трудовому соглашению отпуск предоставляется в количестве 36 дней но был предоставлен только в резмере 27 дней ейчас при составлении отпксков назначили отпуск на февраль и опять от отпуска отняли 6 дней т.е предоставили только 30 и про те 9 не предоставленных дней даже не вспоминают ссылаясь на внутренний приказ ЧТО ЭТО?

Читать ответы (2)

Отпуск в количестве
Трудовые соглашения
Внутренний приказ

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Жданов Р. А. 4.6

10.12.2016, 01:00,

г. Санкт-Петербург

Добрый день, Игорь Евгеньевич! Внутренний приказ это хорошо но есть ТК РФ, который обязывает работодателя предоставить вам время для отпуска согласно отработанному времени, а также в случае неотгуленного отпуска предоставить все дни. Берите данный приказ, внимательно изучите, если действительно в нем содержится неправомерные действия Работодателя обжалуйте его в ГИТ и прокуратуре.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

10.12.2016, 01:50,

г. Москва

Отпуска предоставляются ежегодно в полном объёме по графику отпусков. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Если вы не давали согласия, то разделение на части невозможно. При определении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный суммируются.

А перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Если приказы противоречат ТК РФ, то они просто незаконны и применению не подлежат. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России