Проблемы после получения специальности от службы занятости - отсутствие должной практики, работа не по профилю и оскорбления со стороны работодателя

Имеет ли право работодатель заставлять меня работать если я оформлен по трудовому договору по другой специальности, я работаю по специальности согласно моего заявления, но меня нагружают побочными работами и не оплачивают эту побочную работу. Спасибо.

Господа юристы! Сын учился по целевому направлению. В ученическом договоре сказано, что после обучения должен отработать 5 лет по специальности. Однако после обучения ему не предоставили работу по той квалификации которую он получил, т.к. на предприятии произошли изменения и такой специальности у них в штате попросту теперь нет. Он отработал у них 5 месяцев на другой вакансии и написал заявление о том, чтобы ему предоставили работу согласно его квалификации или расторгли с ним трудовой договор, а ученический договор признали исполненным без предъявления в дальнейшем по нему претензий. Но они считают, что мы должны вернуть деньги за обучение. Прошу Вас высказать своё мнение. Спасибо.

Должен ли я выплачивать деньги за обучение в ВУЗе по целевому направлению от РЖД, если я заключил после срочной службы в армии контракт с Министерством обороны на 5 лет и получил звание лейтенанта. Работать буду по своей гражданской специальности, которую получил в ВУЗе.

Сейчас нахожусь на больничном. Есть основная специальность по которой работаю и совмещаю с другой специальностью с оплатой 50% от заработка основной специальности. Будет ли учитыватся зарплата от дополнительной работы на больничном. Заранее спасибо.

В 2009 году заключил целевой договор, по которому должен отучиться в ВУЗе по специальности Электрический транспорт железных дорог, после чего заключить трудовой договор и отработать 5 лет. Окончил обучение, получил диплом с квалификацией инженер путей сообщения. В ходе обучения проходил практику и дополнительно получил удостоверение слесаря по ремонту ТПС от ВУЗа и удостоверение помощника машиниста, которое выдали на предприятии. Вопрос вот в чем: Согласно пункту 2.3.5 целевого договора Принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор ОАО РЖД приняло меня на должность помощник машиниста. Соответствует ли это договору?

Стояла на бирже труда. Не найдя мне работу по моей специальности, мне предложили работу уборщицы. Пришлось согласиться. Проработала уборщицей два года. Уволилась ии встала на биржу. Теперь мне предлагают только вакансии уборщицы, хотя у меня есть специальность. Объясняют это тем, что они имеют право мне предлагать работу по последнему месту работы, а не по специальности. Что ж получается, я пожизненно уборщицей должна работать, имея специальность? На бирже даже и не предлагают и не ищут мне работу по специальности? Законно ли это? Меня из за того, что я отказываюсь от уборщицы, уже два раза снимали с биржи.

Могу ли я поменять специальность на бирже труда, с прежней работы я уволился встал на биржу труда хочу выучиться на охранника биржа мне отказывает ссылаясь на то что я должен искать и работать по своей специальности я отработал 30 лет на заводе сварщиком 2 сетка вредности до пенсии два года в 55. имею я право поменять специальность, биржа труда обучает предпенсионеров бесплатно?

Ситуация следующая. Решил в своем городе начать оказывать услуги по детекции лжи (проверки на полиграфе). Нашел человека (работающий психолог), заключил с ним Ученический договор о профессиональном обучении лица, ищущего работу и соответственно он был направлен на обучение. Обучение платное 45000 руб. После обучения им было получено свидетельство об окончании курсов. Приступили к работе, но Договор возмездного оказания услуг я с ним не заключил. Планировалось какое-то время практиковаться. В течение полугода работали без договора. Через некоторое время, проведя примерно 15-20 проверок, работник начал отказываться от некоторых заявок, понимая что не справляется. В конечном итоге не справившись с очередным заданием он наотрез отказался работать. Повторюсь, что трудовой договор мы с ним не заключили. В Ученическом договоре в пункт ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКА было внесено что после обучения он должен проработать у меня не менее 3-х лет. В случае невыполнения обязанностей он должен возвратить мне стоимость обучения, но следующий пункт был, что возврат денежных средств производится только при условии заключения Договора возмездного оказания услуг (невыполнения по нему обязательств учеником). Собственно вопрос... смогу ли я стребовать с него через суд сумму за обучение и стоит ли овчинка выделки. Все таки будут затраты на судебные издержки и т.п. Заранее благодарю.

Я пришел устраиваться на работу, где меня отправили на получение специальности по ученическому договору-срок обучения полгода, после окончания обучения я должен отработать три года. Но я не хочу даже доучиваться и хочу написать заявление об увольнение. Работодатель меня заставляет отдать деньги. Но почему я должен компенсировать обучение если я не доучился и не получил специальность. Как быть.

После прохождения службы по призыву обратился в службу занятости, но там говорят что не могут предлагать работу по специальности так как он год потерял, правомерно ли это. Имеется диплом об окончании университета и магистратуры, год перед армией работал по специальности, а теперь в службе занятости предлагают только работу грузчика.