Как часто работодатель может вносить изменения в должностную инструкцию работника?

Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.

Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?

Выиграет ли дело работник?

Это наша коллегиальная просьба.

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

Как часто руководитель может вносить изменения в должностную инструкцию? Имеет ли право работник отказаться подписывать должностную, если в ней "раздуваются" и "навешиваются" дополнительные обязанности, а заработная плата не увеличивается?

Как внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника? Сколько времени может работник знакомиться с должностной инструкцией?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию работника без его согласия без изменения трудовой функции? Речь идет о должностной инструкции кадровика. В организации появляется новое подразделение, в котором будут вводиться графики сменности. В нынешней инструкции ведение графиков сменности не прописано. А работник отказывается принимать людей в это подразделение на графики сменности. Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять должностную? Ведь, в принципе, это корректировка обязанностей, ведь по должности работник итак должен принимать на работу людей.

Работодатель внес изменения в должностную инструкцию сторожа и добавил уборку (влажную) определенной площади помещения. Сторож не подписывает должностную. Правомерны ли действия работодателя и работника?

Работодатель дополнил должностную инструкцию в результате чего расширилась зона обслуживания и произошло увеличение объема работ. Имеет ли право работник не подписывать дополненную должностную инструкцию? За какое время работодатель обязан уведомить работника о предстоящих дополнениях, изменениях?

Работнику изменили должностную инструкцию (обязанности). Через какое время работодатель может проводить аттестацию такого работника?