Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение условий оплаты труда - с какого момента должен производиться новый расчет ЗП?

10.12.2016, 10:31
• г. Екатеринбург

31.10.2016 руководство учреждение ознакомило сотрудников, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением условий оплаты труда на основании приказа от 22.09.2016 «о переименовании и утверждении уставов ФКУ…», что спустя 2 месяца с момента ознакомления изменяются существенные условия трудового договора (прекращаются выплаты увеличенных должностных окладов). Т.е. новую уменьшенную ЗП сотрудники должны получать с 01.01.2017. 08.12.2016 отделом кадров направлено указание, что в соответствии с приказом от 08.12.2016 «Об утверждений штатных расписаний учреждений….» у сотрудников изменяются должностные оклады (уменьшатся на 1/3). Изменение размеров надбавок производится с момента получения соответствующих приказов о внесении изменений в штатные расписания.

Вопрос: с какого момента должны производить новый расчет ЗП? Спустя 2 месяца с момента получения уведомлений 31.10.2016, т.е. с 01.01.2017? спустя 2 месяца с момента получений уведомлений об ознакомлении с новым штатным расписанием 08.12.2016, т.е. 08.02.2017 (хотелось бы заметить, что с новым штатным расписанием сотрудников не ознакомили), либо с момента изменений размеров надбавок производится с момента получения соответствующих приказов, т.е. с 08.12.2016

Читать ответы (1)
Новое штатное расписание
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Существенные условия трудового договора
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Новые изменения оплаты труда должны начать действовать не ранее 1 января 2017 года, т.е.через два месяца после письменного уведомления.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги