Виктор
19.08.2014, 04:07
Возможно ли уволить сотрудника за опоздание на работу и составление акта на время прогула?
Читать ответы (1)
Опоздала на работу на 2,5 часа. По причине не срабатывания будильника. Написала объяснительную, сказали, что по статье могут уволить.
Здравствуйте. Могут уволить по статье только в том случае, если это у Вас не первое нарушение трудовой дисциплины. Если первое-то для увольнения по статье должно быть не менее 4 часов отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЕсли вы отсутствовали на рабочем месте однократно 2,5 часа, то уволить не смогут, а применить дисциплинарное взыскание, такое, как замечание или выговор имеют право.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация