Правомерно ли меня уволили по ст.83 Т.К. и поставили на учет в Центре Занятости не как сокращенного.

Вопрос в том, что действительно ли на работе человека может восстановить трудовая инспекция без суда?

Есть ст 83 ТК пункт 2. Статья 83 - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; Вопрос в том, что действительно ли на работе человека может восстановить трудовая инспекция без суда? И зачем тогда всегда в суд отправляют, получается что и сама инспекция может? Спасибо.

Читать ответы (2)

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

Читать ответы (1)

Работник подал в суд на начальника после увольнения, но возникла путаница с записями в трудовой книжке

Начальник уволил работника, тот подал в суд, процесс затянулся на 5 месяцев, потом работника восстановили немедленно с даты увольнения. Он, естественно на работу не вышел, прислал на корпоративную почту что на больничном. Но начальник сказал, отмечать дни как прогулы и составлять акты об отсутствии на рабочем месте. Составляли 2 недели! Потом пришла телеграмма от работника, с заявлением об увольнении. Начальник получать отказался. В результате работник решил уволиться через суд. Задним числом написали приказ об об отмене записи в трудовой книжке, но на работе восстановили только с даты решения суда. И приказ об увольнении сделали. И начальник сказал, пока запись об отмене в трудовой книжке не делать, т.к. основное решение суда еще не вступило в силу (мы же собираемся обжаловать решение суда). Теперь получается нужно вносить запись об увольнении по собственному желанию, а в трудовой книжке запись об увольнении по статье не анулирована. Получается две записи об увольнении? Так можно?

Читать ответы (2)

Работник был повторно уволен, несмотря на его восстановление после судебного решения и исправление недостатков

Работника уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). По решению суда его восстановили, т.к. не была соблюдена процедура увольнения, в частности не были предложенны должности и не рассмотрен вопрос о преимущественном оставлении на работе. После восстановления были устранены все указанные судом недостатки, но так как должность, на которую претендовал работник была занята (на другие он не согласен), он был повторно уволен. Перед первым увольнением работник был уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца, при повторном увольнении, т.к. ничего не изменилось (восстановили в той же должности, она же была сокращена), его повторно уведомлять не стали, а только напомнили, что он подлежит увольнению со ссылкой на первое уведомление. Уволили через месяц после восстановления. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет

Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?

Читать ответы (1)

История восстановления на работе и увольнения - Влияние решения суда 2011 года и срок исполнения

Я был уволен с работы в 2009 году, но после долгих разбирательств в ноябре 2010 года судом первой инстанции мои требование о восстановлении были удовлетворены и меня восстановили на работе. Ответчик подал кассационную жалобу и в августе 2011 областной суд отменил решение суда первой инстанции и в восстановлении мне было отказано, при этом я продолжал работать. Но после подачи документов на социальную выплату меня сразу же уволили сославшись на решение суда 2011 года. При этом я проработал после этого решения более 2 лет. С какого времени считать трех летний срок исполнения решения.

Читать ответы (1)

Восстановление на работе после увольнения - выплаты и процедура, которые следует знать

В процессе конкурсного производства в апреле этого года меня уволили по ликвидации. Выплатили выходное пособие за один месяц, я подала в суд. В июне районный суд принял решение о восстановлении. В июле работодатель меня восстановил на работе, и выплатил 2/3 за простой только за июль на данный момент. В сентябре апелляция в обл. суде отменила решение о восстановлении. Вопрос вот в чем. Какие выплаты мне положены с момента увольнения до момента восстановления на работе? Как выглядит процедура увольнение после отмены решения судом? И сейчас работодатель отказывается выплачивать за простой за август, т.к. суд решение отменил. Как мне действовать?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и требование о правомерных записях в трудовой книжке

Восстановление на работе. Записи в трудовой книжке 26.10.2016 г. я была уволена по статье за прогул, (запись за №21 в моей трудовой книжке) Считая это незаконным я обратилась в суд. 05.12.2016 года по решению суда я была восстановлена на работе. Однако, бывший директор сделала только такую запись в трудовой: 22 05.12.2016 г. "Запись за №21 считать недействительной" в гр. 4 нет записи 23 06.12.20156 г. "Уволена по согласованию сторон" в гр 4 № приказа и дата. Я считаю что должна присутствовать запись о восстановлении на работу с указанием № приказа и даты. За 32 года трудового стажа, без всяких замечаний, этот работодатель испортила мне трудовую книжку своим умышленным обвинением меня в прогуле, поэтому хочу чтоб она получила административное наказание. Правомерны ли действия и мысли. Спасибо. Мой адрес: smyshlyaeva.zulfiya@mail.ru

Читать ответы (1)

Увольнение после судебных разбирательств - было ли решение суда области о немедленном исполнении и как считать мою работу

Я был уволен с работы в 2009 году, но после долгих разбирательств в ноябре 2010 года судом первой инстанции мои требование о восстановлении были удовлетворены и меня восстановили на работе. Ответчик подал кассационную жалобу и в августе 2011 областной суд отменил решение суда первой инстанции и в восстановлении мне было отказано, при этом я продолжал работать. Но после подачи документов на социальную выплату меня сразу же уволили сославшись на решение суда 2011 года. При этом я проработал после этого решения более 2 лет. Подлежало ли решение областного суда немедленному исполнению и могли ли они так поступить после 2-х лет безупречной работы. Как считать время моей работы.

Читать ответы (1)

Работница, уволенная с предыдущего места работы, хочет внести запись об увольнении по инициативе работника

При устройстве на работу, работница пишет заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. с предыдущего места работы уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.Имеется Решение районного суда о признании увольнения работника незаконным и обязуют организацию признать запись об увольнении недействительной. Можем ли мы внести запись об увольнении по инициативе работника, если по Решению суда эту запись обязуют внести предыдущего работодателя.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли меня уволили по ст.83 Т.К. и поставили на учет в Центре Занятости не как сокращенного.

Югорск - онлайн услуги юристов