Проверки служебной проверки в фссп

Конечно же Вы вправе уволиться в предусмотренные законом сроки и проверка не является препятствием для нарушения установленных законом сроков.

--Может ли проводиться служебная проверка не в отношении конкретного госсужащего? Просто служебная проверка, чтобы установить виновных.

Может проводится по какому либо факту, в котором не имеется конкретных данных о совершившем проступок или какое то действие лицом, и которое может быть установлено в ходе этой проверки.

Может проводится служебная проверка по факту какого то нарушения. Если установлено, что оно имело место и есть повод об этом предполагать.

Да, в принципе могут продлить проверку, если виновные не установлены, а необоходимость в этом есть. Закон этим не нарушается.

Может, например при ущербе. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Просто 79-ФЗ ничего подобного не предусматривает. Но зато везде указано, что служебная проверка проводится в отношении госслужащего.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Никаких исключений по ограничению этого права ТК РФ не установлено.

ТК РФ не содержит запрета на проведение служебной проверки командированных работников А привлекать к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки стст 192 и 193 ТК РФ должен работодатель этого работника.

Опишите ситуацию подробнее.

Здравствуйте, Андрей Владимирович!

Согласно ч. 1 ст 59 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебная проверка может проводиться как по инициативе представителя нанимателя, так и по инициативе самого гражданского служащего. Основанием проведения служебной проверки по решению представителя нанимателя является поступившая к нему информация о совершении дисциплинарного проступка с участием сотрудника государственного органа либо об установленном факте совершения или подготовки им преступления.

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Нахождение работника в очередном отпуске не препятствует в проведении служебной проверки.

Удачи.

Проводиться может.но затребование и получение объяснения от него обязательно

Здравствуйте!

Данные "сведения" не являются тайной . Может работник о них говорить в соц сетях

Здравствуйте. Нет не имеет права

Так имеет право работник разглашать данные сведения о ходе служебной проверки в отношении себя или нет, напишите, пожалуйста, ссылки на статьи в законе?

Напишите, пожалуйста, ссылку на статью в законе имеет ли право работник разглашать данные сведения о ходе служебной проверки в отношении себя или нет?

Здравствуйте, Виктория!

Сколько времени прошло с момента привлечения к дисциплинарной ответственности в первый раз.

Если речь идет о госслужбе, то по результатам служебной проверки Вы имеете право применить какое-либо взыскание, хотя бы замечание (ст. 57 Закона о госслужбе № 79-ФЗ). Однако, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В заключении по результатам служебной проверки можно предложить руководителю не применять мер дисциплинарного взыскания, а ограничиться, например, предупреждением. Кроме того, применение взыскания это право, а не обязанность представителя нанимателя. Равным образом это-же следует и из ст. 192 ТК РФ.

Здравствуйте.

Что за служебные проверки?

Вообще, речь идёт о другом периоде, о новом дисциплинарном проступке.

Добрый вечер, дисциплинарного взыскания вы за это не получите здесь нет вины. Блльничный вам будет оплачивать ФСС. Должен оплатить полностью все дни больничного согласно статье 5 ф 3 255 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Служебная проверка в период временной нетрудоспособности работника не проводится (ТК РФ).

Если с приказом о назначении проверки Вас ознакомить успели с 3 по 5 декабря, то могут задним числом составить акт отказа от дачи объяснений и привлечь к ответственности, в том числе во время больничного (ст.193 ТК РФ). Если конечно вы не сотрудник МВД.

Вид дисциплинарного взыскания определяет работодатель с учетом тяжести проступка (замечание, выговор и тд)

Срок устанавливается внутренними документами. Но она должна быть проведена в пределах срока рассмотрения жалобы гражданина.