Можно ли отложить выход в декрет до января, чтобы включить 2016 год в расчетный период выплат?
12 декабря мне должны выдать больничный по БиР, могу ли я отложить срок выхода в декрет до января? Чтобы 2016 год вошел в расчетный период выплаты, для меня это выгоднее. И главное, могу ли я взять с 12 декабря очередной не отгуленный отпуск и выйти сразу в январе в декрет?
Здравствуйте! Можете непосредственно перед отпуском по БиР просить у работодателя предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск по БиР можете оформить с 1 января 2017 года, рассчитан он будет пропорционально дням использования, т.е.не за 140 дней, а за 120 дней.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, Вы можете отложить срок выхода в декрет без потери в выплатах. Это следует из ТК РФ, Статьи 255. Отпуска по беременности и родам:
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Да, очередной оплачиваемый отпуск Вы можете взять непосредственно перед декретом.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
В 2018 ушла в декрет по бир, потом осталась до 3 лет по уходу. В 2021 уводилась. На новую работу выйду в октябре 2021, в новый декрет уйду в феврале 2022. Могу ли я новому работодателю указать 2016-2017 для расчёта пособия?
Для выхода в декрет мне выдадут больничный в 30 недель 15 декабря. Могу ли я уйти на больничный с 1 января и за какое количество дней мне в данном случае оплатят больничный - за 140 или (140-15)= 125 дней?
Да , можете оформить отпуск по беременности и родам с 1 января. Отпуск носит заявительный характер , также как и пособие. Оплата пособия со дня предоставления отпуска до даты указанной в больничном, с которой вы должны приступить к работе.
СпроситьБольничный дали 01.12.2020 года, в декрет хочу уйти 14.12.2020 г. Юрист организации говорит, что он этого допустить не может, ибо нет законных оснований.
Уход в отпуск по беременности и родам (так называемый "декретный отпуск") - это право, а не обязанность работника. Без Вашего заявления о данном отпуске работодатель Вас не вправе по своей инициативе отправить в отпуск по беременности и родам. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родамСпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Здравствуйте Яна
Юрист организации лукавит
Имеете право выйти в отпуск по БиР позже, чем будет выписан лист о нетрудоспособности согласно ст.255 ТК
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности.
Согласно п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по беременности и родам
единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
Спросить
Здравствуйте, Яна! Если уже взяли больничный лист, то оплатить его должны за периоды, указанные в больничном листе, согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Так что при уже оформленном больничном Вы не можете выбирать, когда идти. У Вас уже освобождение от работы, и нарушение больничного режима может привести к тому, что его могут просто не оплатить. Поэтому уходите на больничный в сроки, указанные в больничном листе. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Яна!
Да, Вы можете уйти позже по своему заявлению на предоставление отпуска.
Поскольку Законодательство не запрещает женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, а отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Яна!
Что-то юрист не то говорит. Не по закону.
Это Ваше право как работника - уйти в декрет. И когда Вам хочется. Принудительно Вас в декрет направить не могут. Вы можете уйти в отпуск позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, и это законодательством не запрещено.
ст.255 ТК РФ, п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"Спросить
Должна уйти в декретный отпуск в декабре 2019, на сколько я знаю, декретные будут начисляться за предыдущие 2 года, т.е. 2017 и 2018 годы, но в 2017 году я работала полгода (зарплата маленькая)-можно ли попросить на работе, что бы декретные посчитали за 2019 год вместо 2017? Т.е. если ухожу в 2019, чтобы декретные были посчитаны за 2018 и 2019 года, ведь я ухожу в конце декабря и год будет полным... В статья 14 часть 1 номер 253 ФЗ говорится, что можно заменить года, если выплаты будут больше, а у меня как раз и будет больше если учтут 2019 вместо 2017-или я не правильно истолковала закон?
Здравствуйте. Нет, неправильно толкуете. Менять год возможно, если Вы находились в нем в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком. Единственный вариант, чтобы в расчёте пособия по беременности и родам учли заработок 2019 года - это написать заявление с 1.01.2020. Но и больничный оплатят не все дни, а 140 дней-отработанные в декабре дни. Возможно, такой вариант будет выгоднее. Зато про расчёте пособия по уходу за ребёнком учтут доход 2019 и 2018 годов.
СпроситьЕсли больничный по беременности и родам заканчился 24 декабря, когда начинают начислять пособие до полутора лет?
Могу ли я уйти в декретный отпуск позже 30 недель? Больничный лист c 19 декабря и еще ежегодный отпуск с 26 декабря по 1 января. Если получить болничный лист с 19 числа, а заявление на работе на декретный отпуск написать с 2 января, можно ли так?
У меня вот такая ситуация, я в декрет по больничному должна уйти с 14 декабря 2020 г, но я решаю декабрь доработать и уйти с 11 января 2021 г., 1-12 декабря я беру официальный отпуск, а вот 14 декабря я попадаю в больницу и у меня с 14. 12.20-03.01.21 больничный по болезни, я пишу заявление что я ухожу в декретный отпуск с 11 января 2021 и предоставляю ВСЕ больничные, чтобы мне декретные рассчитали за 2019 и 2020 г. г,но мне берут закрывают только больничный по родам, с 14 декабря 2020 г., остальные вообще не считают и включают для в расчёт декретных 2018 и 2019 г.г,где 2018 г у меня пустой, работадатель ссылается на новый закон, что все рассчитывает ФСС, что якобы мои больничные наложились на одно число и просто решили посчитать один декретные, теперь вот такой вопрос законно ли они поступили, я изначально хотела отработать декабрь и уйти в январе чтоб мне закрыли 2020 г, т.к 2018 г. пустой,
Я ухожу в декрет в 2021 году. Могу я заменить 2020 год.
И выбрать для начисление пособий года 2018-2019. Т. К 2020 ГОДУ АПРЕЛЬ, МАЙ, И ИЮНЬ Я НЕ РАБОТАЛА ИЗ-ЗА КАРАНТИНА.
Здравствуйте!
Нет, не можете.
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
· отпуск по беременности и родам;
· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).
Спросить
