Может ли быть сокращён (уволен) работник входящий в состав профсоюзных органов и не освобождённый от основной работы.
Может ли быть сокращён (уволен) работник входящий в состав профсоюзных органов и не освобождённый от основной работы. Поздравляю Вас с новым годом.
Здравствуйте Оксана.
Смотря какой работник и смотря по каким основаниям.
Так в соответствии со ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения ТОЛЬКО С ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.
То есть.
Работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. И т.д....
Оксана, если есть необходимость уточните должность работника в прфсоюзном оргуне и по какой статье планируетяс его увольнение. Можно прямо мне в личку...
С наступающим Новым Годом!!!
Спросить
Не могу найти "гарантии работников входящих в состав профсоюзных органов", очень нужно.
Мне 30 лет, я работаю на Заволжском моторном заводе инженером-технологом 2 категории, имею высшее техническое образование, в настоящее время заканчиваю второй ВУЗ. Моя коллега (ей 51 год) тоже работает инженером-технологом, но на одну категорию ниже, высшего образования не имеет. В то же время она является выборным профсоюзным работником нашего цеха, неосвобожденным от основной работы. Имею ли я преимущества при сокращении численности? Руководитель ссылается на 374 статью трудового кодекса "Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы" и считает, что профсоюзного работника нельзя сократить и моя квалификация не является моим преимуществом. Прав ли руководитель?
Дорогие товарищи юристы, поздравляю Вас с Наступающим Новым годом! Спасибо Вам за консультации, которыми Вы оказываете нам поддержку!
Поздравляю вас с Новым годом! Успехов вам в вашем труде!
Прошу дать мне справку: каковы размеры детского пособия у нас в стране?
Не отменили ли их в новом году?
Поздравляю всех участников сайта с Наступающим Новым годом! Желаю Вам здоровья, всем личного счастья, успехов в работе и всех земных благ. Чтобы мы без Вас делали. Еще раз удачи Вам всем.
Уважаемые юристы и адвокаты.
Поздравляю вас с наступающим Новым годом!
В 2018-м году желаю вам достичь всех поставленных целей, не только финансовых, но и профессиональных и личных, преодолеть все возникающие трудности и прожить с наслаждением каждый день.
Пусть удача сопутствует вам во всех начинаниях.
До новых встреч в новом году!
Юлия Феодосьевна! Во первых, поздравляю вас с наступающим Новым 2014 годом! Если вы можете дать мне бесплатную юридическую консультацию (дело касается алиментов), то я пришлю вам свой вопрос.
Дорогие юисты! Поздравляю вас с наступившим новым годом и рождеством! Желаю больших успехов в вашей благородной и справедливой деятельности, здоровья вам и вашим близким!
