Несправедливое изменение оклада - почему новому сотруднику подняли зарплату, а остальным продолжили платить меньше

11.12.2016, 06:54

• г. Уфа

Объясните правомерно ли, устроился на работу в феврале 16 года установили оклад прописали в договоре 9500 р. у нас 3 одинаковые должности, у старых работников оклад ниже 8900 р. один работник после 2 месяцев отправил вопрос к руководству почему так, у них такой оклад у нового сотрудника такой, я об этом не знал он мне не говорил. В конце года декабре 16 г. Меня вызывает шеф и говорит теперь у вас оклады поменяли у меня теперь с 1 декабря 8900, а у другого сотрудника 9500 р. Шеф объяснил мне что типо он тот сотрудник работает более 10 лет ему сделали выше. Как быть? Подняли только ему, а 3 сотруднику так и оставили хотя стаж у нее 25 лет.

Читать ответы (2)

Должность работника
Оклады сотрудников
Новый сотрудник

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лошманова Е. Г. 4.7

11.12.2016, 07:01,

г. Самара

Это незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Об изменении оклада должны уведомить за два месяца. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

11.12.2016, 07:01,

г. Казань

Изменение условий трудового договора, в том числе и касательно оклада, возможно только на основании соглашения сторон, произвольное изменение со стороны работодателя не допустимо.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое изменение оклада - почему новому сотруднику подняли зарплату, а остальным продолжили платить меньше

Уфа - онлайн услуги юристов

Могу ли через суд потребовать, чтобы мне выплатили З/П согласно подписанному договору.

Вопрос: можно ли в трудовом договоре прописать два оклада?

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Соответствие суммы оклада в трудовом договоре и расчетном листе - необходимо обратиться за помощью

В трудовом договоре установили размер оклада работника - 5000 рублей. Остальное все выплачивается в виде премий. Правильно ли это?

В трудовом договоре у меня указан один оклад а получаю я меньше чем указано! Почему так!? И законно ли это?

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?