Бывший работодатель обвиняет меня в мошенничестве и подставных чеках - как оправдаться и защитить свои интересы?

Я был директором ООО, написал заявление об увольнении за месяц. После моего ухода уже прошло более 10 дней, а учредитель так и не сменил меня (до сих пор я числюсь директором организации). Какие меры можно применить к учредителю ООО если он не поменял директора организации в течении месяца после написания заявления на увольнение.

Работал официально барменом по трудовому договору, был материально - ответственным лицом. Каждый месяц получал зарплату с вычетом недостачи. После года работы, написал заявление на увольнения по собственному желанию, и отработав 2 недели, получил расчетный лист, обходной, трудовую книжку, сдал форму и никаких претензий не было. Но через 2 месяца, начал звонить начальник службы безопастности, и начал говорить про какой то долг, т.к была проведена ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ, естевственно после моего увольнения о которой я не слышал и не учавствовал, но там почему то были поставленны мои инициалы, Прошло еще время, уже почти полтора года, и вот снова звонок от Службы Безопастности и говорит о каком то долге, я ему сказал что я официально уволен и не буду ничего платить, и он сказал что подаст в суд. Законны ли требования и действия прошлого работадателя?

Работаю удаленно и официально. Ситуация - трудоустроен замещая основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2016 года. Несколько дней назад мне сказали что штат сокращают и нужно написать заявление на увольнение. Увидел, что при сокращении штата меня должны были уведомить за два месяца, сделать выходное пособие на месяц после увольнения и никакого заявления на увольнение я писать не должен. После этого проходит два дня и теперь мне говорят, что якобы через 2 недели выходит основной сотрудник, а про сокращение уже речи не идет. Складывается ощущение, что работодатель ищет любые варианты, чтобы я ушел, и пытается это сделать деликатно, чтобы не возникло проблем. Вопрос в том, законны ли их действия, и какая реальная процедура увольнения со стороны работодателя, если действительно выходит основной сотрудник.

При подаче заявления на увольнение, мне сказали что я не получу квартальную премию за 3 квартал 2016 года, так как она будет начислена после моего увольнения. Однако через 2 дня (пока я дорабатываю двухнедельный период) премия была выдана всем сотрудникам, кроме меня. Имею ли я право получить эту премию? Ведь увольнение произойдет только 7 ноября, а премия была выдана 27 октября?

Очень прошу Вашей помощи, т.к. по месту жительства не могу обратиться ни к кому (бывший работодатель – бывший мэр города со всеми вытекающими). Проработав 4 года генеральным директором ООО, написала 01 ноября заявление учредителю об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет с 15 ноября, с 8 ноября ушла на больничный,15 числа получила трудовую книжку без расчета, т.к. еще находилась на больничном и мне объяснили, что получу расчет вместе с больничным.25 ноября сдаю больничный и мне объясняют, что расчет мне выплачен не будет пока не произведут проверку, вызвали аудитора. С 29 числа уехала по путевке в санаторий с ребенком и узнаю, что полным ходом идет какая то проверка, было дано указание бухгалтерии не выдавать мне расчет и оплату больничного, и на меня вешают огромные суммы, якобы подложные чеки, приобретение техники, которой сейчас в наличии нет, грозят завести уголовное дело. Есть у меня одна проблема - летом выдавали три месяца подряд премию но учредитель сказал чтобы выдавали не через кассу, а заставил меня взять под отчет сумму около миллиона, якобы потом все прикроем какими-нибудь чеками, вот теперь этот миллион тоже всплывает, ведомостей по которым выдавали людям премию нет и я думаю, что с сотрудниками будет проведена беседа, что ее и не было (премии). Вчера получила официальное письмо, что мне необходимо погасить задолженность в 2 млн руб.75 тыс. иначе передадут дело в суд…Аналогичное письмо, но с меньшей суммой пришло глав. Бухгалтеру. При приеме на работу со мной не подписывались ни какие акты приема-передач, при увольнении о же самое, за все 4 года не было ни одной ревизии, ни проверки. В основном всеми хозяйственными делами занимался зам. директора по хозяйственной части, но у него не было права подписи, поэтому все чеки, расходники-приходники подписывала я. Что делать? Что мне грозит? И что я могу сделать в подобной ситуации? Как доказать, что я невиновна… Заранее благодарю вас за ответ. С уважением, Садыкова Галина.

Помоги пожалуйста. Ситуация такова: Я был принят 02.2005 директором в ООО на 3 года по уставу, но через 5 месяцев уволился (07.2005 г.) написав за месяц заявление о увольнении на имя учредителей (2 учредителя). Устроился на новую работу в коммерческую организацию и работал не зная горя. Сейчас решил устроиться на другую работу (гос. службу). Подал документы на проверку, но тут возникли проблемы. Оказывается я до сих пор в налоговой числюсь директором ООО. Стал разбираться, оказывается после моего ухода учредители бросили фирму и нового директора не приняли. Я снова, месяца 2 назад направил учредителям по почте заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении. Заявление они получили (у меня на руках уведомления с их подписью). Как мне уволиться окончательна с этой фирмы, чтобы в налоговой меня не было в роли директора ООО, т.к пока я числюсь меня не берут на гос. службу? Я уже нашел нового директора, но тут появилась еще одна проблема 1 месяц назад умер один учредитель.

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее: При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении. Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав. Спасибо.

После отпуска по уходу за племянником, работодатель говорит что ей комфортно работать с сотрудником который меня заменял и намекает чтобы я написала заявление на увольнение. При этом указывать на мои ошибки допущенные перед отпуском, большая часть из которых задуманная и ложная полученная от сотрудника меня заменяющего. От третьего лица услышала что они планируют уволить меня по какой-либо статье. При всем этом я с данным руководителем неработала, в момент моего ухода в отпуск мой прежний работодатель уволился. Как себя защитит, что делать?

Я написала заявление об увольнении перед отпуском по собственному желанию. Ушла в отпуск. 2 недели я не отрабатывала после увольнения, так как работала почти 2 года официально и работала часто в выходные и работала в официальные праздники. Я не вышла после отпуска на работу по собственному желанию. Трудовая книжка была у меня на руках, в ней по ошибке уже поставлена печать, которую ставят при увольнении. В данный момент я прошла испытательный срок в другой фирме и меня хотят оформить. Бухгалтер сказала предоставить справку 2-НДФЛ. Я не могу дозвониться до работодателя. Он не берет трубку. На телефон отвечает ее супруг и говорит звонить работодателю по этим вопросам. Идет время. Справки 2-НДФЛ у меня нет на руках. Я не знаю, может при увольнении из той фирмы должны были еще даваться какие документы. И правильно ли я поступила. Мне не звонят бывшие работодатели по этому поводу. Фирма ИП. Могу я требовать какие-либо документы, справку 2-НДФЛ? С момента увольнения прошло чуть больше полутора месяцев. Мне нужно официально оформиться в другой фирме.

У меня такая ситуация: я устроился работать в компанию М, при собеседовании сказали, что 18 дней будет оплачиваемая стажировка (оклад+6 тыс. руб. премия по итогам тестирования). Стажировку прошел, она закончилась 3 апреля (был итоговый мониторинг, по прохождению которого, как раз и должна была быть премия). Я вышел работать уже как основной специалист, но в силу того, что ухудшилось состояние здоровья, был вынужден написать заявление на увольнение (23.04.19). Заявление написал, но мне сказали, что в таком случае я премию за прохождение мониторинга (6 тыс. руб) не получу, т.к. премия у них высчитывается на след месяц, а меня уже в штате не будет. Следственно вопрос: законно ли это, ведь я уже прошел мониторинг, а как следствие данная премия уже сформировалась, т.е. при расчете ее должны выдать же? Увольнение будет 29.04.19 P.S. при собеседовании про, то, что премия будет начислена вообще через месяц ни слова, а также о том, что нужно будет находится в штате для ее получения. В договоре об этом тоже ни слова. Только лишь, то, что "размер премии и порядок выплаты определяется локальными нормативными актами работодателя", а где мне их увидеть вообще можно было бы?!