Неправомерное увольнение и клевета - как разрешить ситуацию на работе после обвинений в нарушении трудовой дисциплины
Сложилилась такая ситуация на работе. Пришла на смену опер. Дежурный сказал, что от меня запах лекарств, алкотестер показал 0,1 промилле. Я пояснила, что пила корвалол. Руководитель службы написала на меня рапорт, что я находилась в алкогольном опьянении. Меня отстранили от работы, лишили классности на 1000 руб, сложности-напряженности на 3000 руб. Затем уволили. Руководитель службы оклеветала меня перед всем коллективом. Разрешили написать по собственному желанию, так как говорил, если не хотите по статье. Расписалась только в приказе о нарушении трудовой дисциплины на основании рапорта. Что можно сделать в моей ситуации. Волнует только клевета. Является ли 0.1 промилле состоянием алкогольного опьянения? Спасибо за внимание.
Без восстановления на работе подавать жалобу на квелету бесполезно. Потом понятие клевета довольно сложное. Поэтому вам нужно восстанавливаться через суд, и если это вам удастся, то тогда появится перспектива по иску о клевете и защите чести и достоинства.
Спросить