Спор о трудовых условиях - могут ли уволить работника без его согласия на изменение места работы?

199₽ VIP

Полагаю, что применение ст. 74 ТК РФ в данном случае неправомерно, поскольку речь идет о ликвидации обособленного подразделения организации, а значит должна быть ст. 81 ТК РФ и выплаты по ст. 178 ТК РФ не в размере двухнедельного заработка, а полноценное выходное пособие (1 средний месячный заработок) и оплата периода трудоустройства. Поэтому обжаловать можете, но то, что уволят - правда, просто причина увольнения должна быть другой.

Соответственно, имеете право обжаловать увольнение в суде, но требовать надо изменение формулировки увольнения.

Хотя с другой стороны можете требовать и восстановления на работе и если на момент принятия решения судом организация еще не успеет исключить данный адрес из ЕГРЮЛ, то им придется восстановить Вас.

Рекомендую обратиться к юристу очно в Вашем городе.

Здравствуйте!

Считаю, что действия работодателя неправомерны..

Вас должны сократить, а не уволить.. соответственно вам в трудовой должны указать основания увольнения «Трудовой договор расторгнут в пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

сли Вас уволят, а не сократят то пишите жалобу в трудоинспекцию и в прокуратур..

Нет.

Автоматически никого не увольняют.

Ждите приказа работодателя.

Ст. 84.1 ТК РФ указывает:

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."

Потом может обжаловать увольнение в суде.

В своем вопросе вы упоминаете о другом селе По сути это означает ликвидацию структурного подразделения вашего краевого бюджетного учреждения в этой местности в связи с изменением место расположения станции в другом селе.

В статье 81 ТК РФ на этот счет указано следующее:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть вас, если вы откажитесь от работы в другом селе должны уволить по п.1 ст 81 тК РФ по ликвидации структурного подразделения с выплаптой компенсации согласно ст 178 тК РФ.

Статья же 74 ТК РФ в данной ситуации неприменима

Статья 74. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Они Вас должны увольнять по ликвидации подразделения или по сокращению с уведомлением за 2 мес, а не по ст. 74 ТК РФ. Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, т.к. увольняя по ст. 74 ТК РФ, лишают гарантий ст. 178-179 ТК РФ.

.

Т[quote]К РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный ср

Здравствуйте. Действия работодателя правомерны. Если согласие не получено, по истечении двух месяцев трудовые взаимоотношения прекращаются на основании ч. 7 ст. 77 ТК РФ, о чем издается приказ и вносится запись в трудовую книжку.

Согласно ст 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Здравствуйте, Борис! Автоматически уволены Вы быть не можете. В уведомлении должен быть указан срок, в течение которого Вам предлагают заключить трудовой договор в другой местностности по месту нахождения работодателя. Кроме того, Вам в уведомлении-предложении Работодатель должен перечислить все имеющиеся вакансии и прежде всего в месте, гда Вы первоначально у него работали.

Трудовой кодекс РФ

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом егоо состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если в уведомлении указан срок, до которого работодатель ожидает от Вас ответа и перечислены все вакансии, которые у него имеются, а Вы не дали ответ в указанный срок, то Работодатель вправе уволить Вас по ч. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если в уведомлении срок не указан и не перечислены ваканчии, то автоматически Вас не смогут уволить по вышеуказанной статье. Работодатель все это время обязан Вам выплачивать среднюю зарплату в соответсвии с Вашей должностью. Вы сможете взыскать в судебном порядке средний заработок с работодателя, а также возмещение морального вреда.