Отдел кадров начинает декретный отпуск не с даты заявления, а с даты предоставления справки - правомерно ли это?

199₽ VIP

Да, действия правомерны. Будет учитываться справка, которая должна быть предоставлена.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Декрет супругу не даётся.

Есть только отпуск по уходу за ребёнком.

Ст. 256 ТК РФ гарантирует.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Никакой справки не нужно.

Достаточно заявления.

Правильно, поскольку доказательство права на отпуск предоставлено не сразу, а значит оснований для предоставления отпуска по ст. 256 ТК РФ с 10 числа нет.

По статье 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком носят заявительный характер Поэтому и предоставляются со дня подачи заявления.. а не автоматически.

По ст. 256 ТК РФ должны начислять с даты заявления, а не даты подачи справки. Ведь справка подтверждает обоснованность заявления, но ТК РФ не говорит, что до предоставления справки оплаты не будет. Т.е. если в справке подтверждается, что супруга на дату заявления уже вышла на работу, отдел кадров должен начислять с даты Вашего заявления. Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

.

ст. 256 тк рф.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здесь необходимо различать отношения по выплате государственных пособий и трудовые отношения. Собственно, ст.256 ТК РФ не обуславливает использование отцом ребенка права на отпуск по уходу за ребенком необходимостью предоставления справки с места работы матери. Отец ребенка, в принципе, может и не получать такое пособие.

«Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.

В силу подпункта «а» п.57 во взаимосвязи с подпунктом «а» п.39 указанного Порядка основанием для назначения и выплаты отцу ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются необходимые документы, в том числе справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие (п.54 Порядка).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п.58 Порядка).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком у Вас начинается с 10 числа (в соответствии с заявлением), а пособие должно быть назначено в течение 10 дней с даты приёма (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Думаю, что если справка с места работы жены выдана датой не позднее 10 числа, оснований для отказа в начислении и выплате пособия с этой даты не имеется, при условии подачи заявления о выплате пособия в указанный срок.

Здравствуйте, Анна! Необоснованно утверждение сотрудника отдела кадров. Отпуск мужу предоставляется со дня предъявления заявления на отпуск по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 Трудового кодекса РФ:

Трудовой кодекс РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению [u][/u]женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Справка является доказательством возникновения права на отпуск. Но в справке у Вас указано 10 число, т.е. число, когда жена также вышла из отпуска.