Несоблюдение рабочих прав и безраздельный контроль - можно ли оспорить действия работодателя?

После включения школы, в которой я работаю, в комплекс "гимназия 1536", в кабинетах нашего школьного здания (СП 3 гимназии 1536), без предупреждения учителей, в присутствии и в отсутствие учителей в них работающих, сотрудниками гимназии проводится "инвентаризация", в ходе которой они обшаривают все рабочие ящики, шкафы и холодильник. В присутствии учителей из холодильников извлекаются и распаковываются принесенные учителем продукты питания, упакованные в полиэтиленовые пакеты. По факту обнаружения в принесеннных мною продуктов питания в холодильнике, размещенном в лаборантской, за которую я несу материальную ответственность, был составлен акт, и через 2 часа мне было передано распоряжение директора срочно явиться в гимназию, несмотря на то, что в этом день я не должна присутствовать в школе. Я сообщила, что не могу явиться в тот же день по состоянию здоровья. После этого я получила распоряжение явиться в гимназию, расположенную за 2 км от того здания, где я должна проводить уроки, к 9 часам утра, несмотря на то, что по расписанию у меня начинается урок в 10.30. Кроме того, согласно приказу директора, в день, когда я провожу уроки, я должна постоянно находиться на этаже для обеспечения безопасности здоровья детей. Явиться в гимназию после уроков мне не разрешили. Таким образом меня вынудили непосредственно перед уроком два раза пройти при низкой температуре в условиях гололелицы. Транспортом я воспользоваться не могла, поскольку в это время из-за погодных условий общественный транспорт стоял в пробках. Могу ли я оспорить такого рода действия работодателя?