Как уволить работника за недостачу в магазине. Спасибо.

Добрый день! Чтобы уволить человека за недостачу в магазине, и потом не получить восстановление его на работе через суд нужно доказать наличие прямого действительного ущерба, и доказать допустимыми доказательствами причинно-следственную связь между действия работника и образовавшейся недостачи.

Для начала недостачу и виновность работника в ней нужно надлежащим образом установить. Если работник материально ответственный, нужно создать комиссию, которая проведет соответствующую ревизию. Составить акт по итогам. Отобрать объяснения у работника (письменные). Возможны нюансы применительно к конкретной ситуации.

Если виновность работника в недостачи будет установлена, уволить можно по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Удачи Вам.

Если с работником заключен договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности, еобходимо провести инвентаризацию матер. Ценностей в соответствии с требованиями ФЗ "О бухгалтерском учете", Положении о порядке проведения инвентаризации, по ее результатам потребовать от работника подготовить объяснительную, по результатам ревизии приказ о дисциплинарном взыскании. Увольнять за недостачу можно только в случае доказанной вины материально ответственного лица за совершение недостачи. Если оформлена общая материальная ответственность за материальные ценности, то каждому члены предъявляется отдельное взыскание за совершение недостачи и доказательная вина в ее совершении каждого.

После всех совершенных проверок, правильно оформленных документов, по результатам работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по ст. 81, п. 7 ТК – совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Доброго времени суток.

Как уволить работника за не достачу в магазине. Спасибо.

Доказав непосредственную вину продавца.